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摘 要 在知识经济时代，人力资源在推动地区发展和行业发展中所起到的作用越来越大。拥有了人力资源优势也就相当于拥有了竞争优势和发展优势。镇江市旅游业的发展极大促进镇江市经济发展， 但其旅游人力资源开发也存在人才没有得到充分利用、培训机制不完善等缺点，需要创新的培育新型开发模式，完善镇江市旅游人力资源开发体系，促进旅游经济的进一步发展。 58617
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毕业论文关键词:镇江；旅游；人力资源；开发研究
Research on the Human Resources Development in Zhenjiang's Tourism Abstract In the era of knowledge economy, human resource has become the most important strategic resources and the motive force to promote the development of region and industry. No matter who has the human resources superiority, the competitive and development advantage belong to them. The rapidly development of Zhenjiang tourism greatly promoting the economic growth of Zhenjiang city. But there also show some shortcomings and problems such as the training mechanism is not perfect, new development model of innovation need to cultivate about tourism human resources development,. We should perfect the Zhenjiang tourism human resources development to promote the further development of tourism economy.
Keywords: Zhenjiang; Tourism; Human Resources; Development
目录
0 引言 1
1 相关概念与研究综述 1
1.1 相关概念. 1
1.2 国内外研究综述. 3
2 镇江市旅游人力资源及开发现状 7
2.1 镇江市旅游业发展现状. 7
2.2 镇江市旅游人力资源现状. 8
2.3 镇江市旅游人力资源开发现状. 9
3 镇江市旅游人力资源开发存在的主要问题及原因分析 .. 10
3.1 存在的主要问题... 10
3.2 原因分析... 13
4 完善镇江市旅游人力资源开发工作的对策建议 .. 15
4.1 树立人力资源新理念，提高旅游人力资源开发的地位... 15
4.2 实施旅游人力资源开发战略，确立旅游人力资源规划目标... 16
4.3 加强基础研究和专题研究工作... 16
4.4 完善旅游人力资源统计制度... 16
4.5 调动多方面积极性，形成人力资源“大”开发的新格局... 17
结 论 ... 18
致 谢 ... 19
参考文献 . 20
镇江市旅游人力资源开发问题研究 0 引言 经济快速发展的现代社会,人民生活水平不断提高，旅游业的发展也越来越迅速。根据世界旅游组织的统计资料和数据显示，中国的下一个三十年将进入旅游业快速发展的阶段。 旅游业的发展在促进国民经济发展中的地位也越来越突出。旅游行业不是知识密集型行业，也不是资本密集型行业，而是劳动密集型行业。它所涉及的行业非常多，包括游玩，购物，居住，美食等等方面。旅游业具有很大的带动作用，而且牵动性强、关联度高，在镇江经济社会发展中发挥着特殊作用。人力资源则是作为镇江市旅游行业发展过程中的首要资源。 镇江旅游业快速发展的过程中不可避免的存在一些问题， 典型的包括供给与需求不平衡，规模与结构急需扩大，开发与管理的体制也急需完善。所以，加强对旅游人力资源的管理，镇江市各区县旅游管理部门和镇江旅游企事业单位的当务之急是建设一支适合镇江旅游特色的旅游人才队伍;加强对人力资源的开发研究对镇江旅游业发展也有现实意义和历史意义。基于这些原因，这篇文章在研究镇江市旅游人力资源开发的基础之上，结合镇江市旅游发展的实际情况与未来发展期望，提出了几点加快开发镇江市旅游人力资源的具体对策建议。