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（二）实习期的福利待遇相当有限
眼下的实习市场供求关系严重失衡，造就了实习单位往往处于强势地位的局面，令实习生的待遇相当受限。就带薪实习方面而言，只有极少数实习单位会给予实习生少量的交通补贴或伙食补助。而一般情况下，绝大部分的实习单位根本不向实习生支付任何薪水，不少用人单位把大学生视为廉价劳动力使用，甚至有的实习单位要求高校为大学生实习缴纳一定的费用。教育部与团中央曾经提出企业的实习生应该享受基本工资和工作时间上的保护，但目前的实践足够证明，大部分实习生在他们的实习过程中并未享受到基本工资待遇[3]。就实习生休息休假方面而言，有些实习单位常常让实习生代替本单位职工某一项或某一时段的工作，该行为严重侵犯了实习生的休息休假权。就职业安全卫生方面而言，在大学生进行实习前，学校缺乏对他们足够的安全教育指导，实习期间有些实习单位以各种理由不对外提供安全的工作环境，从而使实习生的安全卫生未能得到应有的保障。
笔者念的是人力资源管理专业。在中华英才网工作实习期间，很荣幸地接到2014无锡太科园大型企业人才交流会这个项目。作为实习生的我们，工作繁重。那阵子免不了每天要加班，为了这个活动能够顺利地开展，大家更是放弃了周末的休息时间。我们实习生作为廉价的劳动力，着实付出了不少的努力。
来自企业管理专业的小D表示，在实习期，她每个月拿到的普通工资在1800左右，虽然在跟公司签合同时公司方面表示薪资价位是在2000左右。工作期间，公司还会严格考察实习生的每项指标，比如迟到早退，发现一次，就从每个月工资里面象征性地扣除一部分。对于实习生，小D表示就是很廉价的劳动力，平时周末正常休息时间经常会被实习单位剥夺用来加班。到了节假日，实习生与正式员工的差别就更明显，实习生基本是不享有正式员工所拥有的福利待遇。
（三）实习单位的诚信有所匮乏
一心为了追求利益，节约开支，占领市场，目前部分实习单位依旧存在诚信缺乏的现象，在大学生实习过程中往往视其为廉价劳动力。这样的现象层出不穷：有些实习单位拿试用或签订劳动合同作为诱饵，以此激励实习生努力工作，实则将实习期偷天换日成盘剥期。有些实习单位对实习生缺乏必要的业务指导，对实习生，这些用人单位竟采取完全任其自由发展的培养态度，根本没有一套健全的实习生管理培训制度可以约束。有些实习单位压根没有给实习生安排具体的工作指导老师。有些实习单位找各种理由，拒绝向实习生提供安全的工作环境。有些实习生经常扮演着一个“勤杂工”的角色，实习单位仅仅安排他们做一些端茶送水的活儿，真正意义上的工作岗位实际很难得到落实。
无独有偶。毕业于常熟理工学院的2015届C同学，于2014年9月份开始自己的实习生活。经过前期在招聘网站的简历投递，最终进入了行业可靠的招聘公司——中华英才网。经过短期的培训，C同学能够非常投入地工作。很快过了一个多月。当C同学逐步融入到公司的时候，某日组长召集与C同学同时进入部门的员工开了一个简短的会议。会议的内容就是：“前段时间由于公司人手不够，一个大的招聘项目又急需招聘人手，所以找到了大家，现在公司项目已经完成，无需这么多人力，这样对公司是资源的浪费，对你们也是时间的耽误，希望大家能够回去调整一段时间，如果公司有新的项目会再次找到大家。”面对公司的随意开人，和C同学一起来的职场菜鸟都不知道如何维权，只好重新寻找别的公司来填补自己的实习期 。可见，一个公司的不负责，会给职场新人带来很大的伤害。