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（四）对实习期的管理过于宽松
大学生只要走上实习工作岗位，那么相应的管理自然必不可少。但实际多数用人单位对于实习期的管理往往过于宽松。首先，在实习前，实习生的派出单位与实习单位往往只是走一个口头协议式的程序，多数的实习单位在实习生上岗前没有对其进行相关的新人入职专业培训，大部分实习单位也没有与实习生签订相关劳动保障协议[4]。其次，由于每年实习生的人数较多，加之繁重的教学与科研工作，高校教师一般都不愿亲自指导大学生的实习，即使勉强为之，也极有可能敷衍后便草草了事。再次，绝大部分学校对于大学生的实习目标和任务的管理都呈现较为模糊的状态，对于实习内容的考核也缺乏一定程度的科学标准。结果导致有的学生自行寻找实习单位，而实际根本没有进行任何岗位的实习。届时只要上交一份实习鉴定或总结，再随便找个单位鉴定或证明，即可通过所谓的学校的考核，甚至还成绩优秀。源]自{751^*论\文}网·www.751com.cn/
任何一个群体和机构都需要有一定的规则来维护其内部的良好秩序。实习单位这个小社会也是一样，有很多规则和程序需要严格遵守，只有这样，它的工作使命和管理职能才可能得到很好的实现。正如学校里各个环境都有其游戏规则。图书馆不得大声喧哗，教学区不得吵闹，在生活区不影响他人正常的休息，在实验室遵守各种复杂的操作规范。在实习单位，我们也需要明白，在会议时不带手机或是调至振动；午餐时间去专门的地点吃饭，不将午饭带至办公区；午休时间保持安静；不滥用公共资源等。我们的工作学习需要良好的秩序，我们的创造也需要在一定的规范下进行。严格遵守游戏规则并不会影响我们的自由创造，反而是一个不可或缺的条件。
2013年5月15日，某中等职业学校学生马某跟随实习单位在塔里木油田英买二井作业区承修YM2-11井，因灌液需要，班长安排泥浆工和副钻连接一号泥浆罐罐浆泵灌液管线时，灌液管线挂到了防爆插头上，泥浆工将防爆插头拧开放在地上，实习学生马某看到插头脱落后，去接防爆插头时发生触电，抢救无效死亡 。该例警示我们，实习生在没有经过一定的培训前并不能算是一个成熟的员工，在实习期间用人单位对实习生应加强更多的管理，这是对他们负责任的体现。
（五）实习基地的建设仍旧不足
实习场地有所欠缺、实习基地建设困难依旧是摆在大学生实习面前的一大难题。一方面，由于近几年来高等院校学生数量的急剧增加，高校毕业生的实习压力也随之增大，有些学校（学院）目前的招生人数甚至是以往的两倍多。此外，高校中有些专业的大学生人数悬殊较大。还有一些热门专业，例如财会、新闻、计算机、企业管理、商贸英语等专业，高校自然会大量设置，学生的数量也会跟着大幅增加，然而社会上能够提供实习岗位的实习单位的数量却没有明显的上涨。由此不难发现，相关专业大学生的实习基地建设仍然面临数量不足的诟病。另一方面，由于企业的积极性欠高，相关职能部门的功能发生较大转变，使得实习基地的建设变得困难重重。虽然高校在诸多方面已经做了大量的工作，投入了大量的人力、物力、财力，但还是因为缺少了相应政策的有力支持，结果收效甚微，尤其是某些新兴专业，更不易找到能够供其长期稳定发展的实习基地，使大学生的实习效果大打折扣。
在实际求职实习工作过程中我发现，愿意录用实习生的企业并不多。用人单位更倾向于那些已经毕业、可以长期任职、且最好拥有一定工作资历的人。这样对企业来说，他们可以省下一笔不错的培训费用，也可省心不少。但如此局面，却构成了我们实习生的一大软肋。没有一定的实习基地供我们培训，自然少了一个可以锻炼、发挥的平台，那实习的效果可想而知，真正能学到的东西也受限。