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（四）研究方案
随着我国教育机制不断地改善，残疾人进入大学校园的越来越广泛。但是，目前我国残疾大学生就业方面存在的问题以及困境很多很多。本论文主要研究上海市H大学的残疾大学生在就业过程当中存在的困境以及出路选择研究。主要采取的研究方法是：
1.文献法：本文主要是通过关于残疾人大学生就业困境出路选择研究方面进行了相关文献整理，探讨和分析，确立自己的研究方向，用于论文写作具备一个好的切入点。另外这些文献也是重要的辅助资料。
2.访谈法：通过有目的地与调查对象直接交谈来获取信息，能够收集到第一手资料，可以对问题进行深入的分析。本文访谈对象为上海市H大学城高校的10名残疾大学生，了解对残疾人大学生的就业特点，就业困境以及就业出入研究。
研究思路：通过查阅文献，找出目前残疾人大学生求职常见出路。然后在此基础上，通过对研究对象—上海市H大学，获取残疾人大学生现有就业困境和现有的就业出路，分析各种出路的优缺点，为残疾大学生选择职业出路供应参考。
二、残疾大学生传统就业方式分析
（一）传统就业方式主导就业
我国目前常见的残疾人就业一是集体就业，将残疾人集体安排在福利企业之中。这种就业形式主要由政府残联机构或者社会的帮扶组织发起的。通过联合当地的一些企业，根据各企业的用工条件和岗位需求，在企业争取了一些残疾人大学生就业岗位。为了更好地说明问题，在2016年3月，利用上海开放大学残疾人教育学院招聘专场之际，我们在现场对参加招聘会的的残疾人大学生进行了访谈。在“如何看待个人就业问题？”此问题上，受访对象OP1回答道：源:自*751~·论,文'网·www.751com.cn/
“在职业选择上，可选范围很小，大部分同学都为了生存而选择工作，只要差不多就可以了，反正是看学校安排吧!毕竟个人能力有限。”（访谈对象OP1的陈述整理）
另外一个残疾大学生OP2表示:“对我们来说，就业途径是比较单一的，适合我们的岗位少之又少，学校怎么安排，我们大部分都接受，因为我们个人找工作是一定程度上是有限的。”（访谈对象OP2的陈述整理）
“我学的专业是大部分残疾大学生都选择的，我的一些学长们现在在一家机构工作， 各方面都挺好的，我觉得很好，以后也要跟学长一样做这项工作。” (访谈对象OP3的陈述整理）
从该学生的给予我们的信息我们能够达到如下信息，大部分学生都是学校推荐就业，并且对自己的能力缺乏自信。另外，我们关于“残疾人大学生就业，学校如何招揽用人单位招聘残疾人大学生？”就此问题谈了两点，
“1、大部分过来的企业都是和学校有一定的合作历史，并且在某种程度上在学校建立之初都是对学校有帮助的。2、近几年，参加招聘会的企业数量虽然增加，但是企业类型以及所提供岗位基本上没有新型岗位”。（访谈对象OP4的陈述整理)文献综述
从受访者的回答我们能够明白传统就业岗位，基本都是国字号企业。并通过我们的了解，在上岗之前，残疾人大学生一般还需要岗前培训，例如相关的文明礼仪、法律法规等，保证了学校向企业输送合格的工作人员。这些福利大多数都是当地的国字号企业。换而言之，残疾人大学生就业主要途径还是学校推荐，校企联合的集体就业形势，并且大部分都是在酒店工作。二是按比例就业。目前我国规定企业按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，对不安排或未达到标准的企业征缴残疾人保障金。这种就业方式主要扶持未接受高等教育的社会残疾人士。按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上占免企业所得税；比例超过10%未达35%的，减半征收企业所得税。