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（二）学会如何进行工作
能够独立承担并完成自身工作，是员工的基本和责任。在确定自己的发展方向后，新员工开始接触和个人工作相关的知识和技能，并慢慢进行学习。如果打算尽快融入组织并与组织匹配，首先要牢固掌握本岗位所需要的技能，并将其运用于工作中。文献综述
1.充分了解岗位职责
新员工在开始工作时，组织通常会提供一份《岗位职责说明书》，其中包含该岗位的职责和目标。如果没有《岗位职责说明书》，则需要员工主动向组织了解工作岗位的职能和目标。当个人接受组织派遣的具体工作时，首先要弄明白个人在这项工作中承担的义务是什么，还有任务的目标和要求，这项工作从开始到有结果所规定的时间等。这样能有效的避免出现一名新人在刚接受任务时，因不知该从何入手，并显得不知所措或工作态度不积极的局面。
2.克服个人依赖的心理，能够主动地开展本职工作
个人进入组织工作后，总是存在很强的依赖心理，希望能够得到前辈的指导和关照，对独自开展工作感到畏惧。但组织中每个人都有自己的工作，新员工不要期望工作一直能够得到别人的帮助，要学习如何自主地开展工作。当自己知道自己的工作职责以及应该承担什么样的责任的时候，应该对自己的经验进行总结并对工作进行计划，并针对所承担的任务进行明确的计划，找出解决问题的方法等，认真做好每一件事，不要畏惧失败，这样才能累积工作方面的经验并使自己快速的成长。
3.从小事着手，树立良好的个人和职业的形象
刚进入组织的个人，他们的工作表现如何，对以后个人的发展有着重大的影响。如果新员工在刚进入组织的时候，就给组织内的同事和领导留下了非常差的印象，以后如果想扭转这种局面就需要付出加倍、甚至更多的努力。有些刚进入组织的的大学生总认为自己有很强的专业知识，素质文化都比其他人高，每天只想着干一番大的事业。但工作中总是存在着一些琐碎的小事，当需要干一点体力活时候，他们总认为干这些活不符合自己的身份，不想干，或者干的时候不卖力，这样就给人留下了一种非常不好的印象，影响自己的发展。因此，如果个人想取得事业上的成功，那么在刚参加工作得时候，就应该小心谨慎，认真干好每一件事，给同事和领导留下好的印象，从小事做起，逐步积累自己的人气。