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摘 要：知识经济时代，人才成为企业的核心竞争力。科学的人力资源管理能更合理的运用员工的才能，为企业创造更大的价值，而在这一过程中开发员工的心理资本则是重中之重。心理资本由自信、希望、乐观、坚韧等组成，不仅会影响个人工作积极性，也会进而影响组织文化与组织氛围，并最终影响到组织绩效。因此，企业通过构建公平的薪酬体系、完善绩效考核制度、构建和谐的企业文化等方法开发员工的心理资本，增加员工的工作满意度，提高企业的核心竞争力。63292
毕业论文关键词：人力资源管理；心理资本开发；企业员工
Psychological Capital Development of Employees from the View Of Human Resources Management
Abstract:In the era of knowlegeable society, talents become the core competitiveness of the enterprise.Scientific human resources management can make a more reasonable use of the ability of employees and create more value for enterprises, and in the process of the development of employees, psychological capital is a top priority. Psychological capital consisted of confidence, hope, optimism, perseverance, and so on, not only affect inpidual motivation but also affect the organizational culture and organizational climate, and ultimately affect the organization performance.Therefore, the enterprises develop psychological capital by building fair compensation system, improving the system of performance evaluation,building a harmonious corporate culture.In these ways, enterprises can increase the staff's job satisfaction and improve the enterprise's core competitiveness.
Key words:human resources management；psychological capital development；staff
随着时代的变迁，经济发展越来越快，社会也呈现大踏步的发展姿态，世界逐渐呈现出一体化的发展趋势。在这样的环境下企业之间的竞争也变的越来越激烈，企业之间的竞争变为人才的竞争。在这种背景下，人才的重要性凸显出来，人力资本具有了潜在的生产能力。但许多企业却误以为人才的外在知识与技能是最重要的，忽视了人才内在心理资本的开发，致使人才的能力没有发挥出来或者说不想发挥出来，企业一的想要利用人才的能力致使员工对组织毫无归属感可言，更谈不上尽力为组织提高竞争力，企业疲于培训员工技能员工却疲于应付工作，造成恶性循环。在这种情况下，员工心理资本的重要性便显现出来，即企业不仅要培训员工的外在知识与技能更要注重开发员工的内在心理资本。开发员工的心理资本就是从心理学的角度重视员工的心理素质，开发及发掘员工正面乐观的心理特征，引导员工以积极的态度认真完成工作，并用科学的方法增加员工的向心力，激发员工的工作热情与动力，从而提高组织绩效。人力资源管理把人当做第一资源，管理者要以人为中心，重视开发员工的心理资本，激发员工的工作积极性，增加员工的向心力。
一、心理资本的内涵及主要构成要素
（一）心理资本的内涵
Luthans等人将心理资本的概念拓展到组织管理领域，认为心理资本是能够改变员工积极组织行为的心理状态，是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态。[ ]心理资本区别于人力资本以及社会资本，人力资本注重的是知识与技能，通过参加培训等方式便可以得到提升；社会资本注重的是人际关系。心理资本则注重员工的心理状态。简单来说，心理资本就是一种正面的心理状态，比如说员工对未来充满信心；面对困难也迎难而上；总是乐观向上等等。类似这样的心理资本可以通过开发而得到发展。如果说人力资本和社会资本是一个企业取得高绩效的外部条件，那么员工的心理资本就是企业高绩效的内部核心。