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摘要随着市场经济的发展，福利作为一种补充性报酬，受到越来越多企业的关注。为了控制不断增长的福利成本同时改善雇佣关系，企业开始重视员工福利偏好的研究。本文以问卷调查的形式，进行了员工福利偏好调查，对收集到的数据进行SPSS软件的单因素方差分析，并对员工福利偏好的差异进行了解释.本研究旨在为企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果提供一些有用意见。研究结果表明，性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素都会影响员工对不同类型福利的偏好。64545
毕业论文关键词 员工福利偏好 问卷调查 差异分析
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Employee benefit preference survey and variance analysis
Abstract
With the development of market economy, employee benefit, as a supplementary payment, got the attention of more and more enterprises. In order to control the growing welfare costs, at the same time improve the employment relationship, firms began to attach importance to employee benefit research preference. In the form of questionnaire survey, this paper has investigated employee benefit preference and carried out single factor variance analysis on the data collected with SPSS. The goal of this thesis is to offer some suggestions to help organizations in maximizing the incentive effect of employee benefit project while keeping the cost in the same level. The results showed that gender, age, marital status, job level and other factors will affect the employee's preference for different types of benefits.
Keywords Employee benefit preference The questionnaire survey Variance analysis
目录
1绪论 1
2文献回顾 1
2.1福利的定义及分类 1
2.2 偏好效用理论、福利偏好、福利需求内涵 2
2.3 福利需求特点 3
2.4 员工福利偏好的影响因素 4
3 研究方法 6
3.1 研究样本 6
3.2 问卷编制 6
3.3统计分析方法 7
4数据分析结果 7
4.1 福利项目的描述性统计结果 7
4.2 差异性分析 8
4.3 分类统计 11
4.4 评分依据及福利类支出占比 11
5.分析与讨论 12
结论及研究局限 15
致谢 16
参考文献 17
1绪论
随着市场经济的发展，人才管理的市场化，企业无法再一提高工资水平来吸引人才。福利作为一种补充性报酬，在工资水平相差不大的情况下，可以十分有效地吸引、留住和激励企业人才，因此受到越来越多企业的关注。很多企业为员工提供了优厚的福利待遇，却陷入了和盲目提高薪酬相似的境地，导致了福利成本迅速增长。在西方国家，员工福利的增加已经成为了雇佣成本大幅提高的重要因素之一。Hewitt公司的有关统计数据表明，美国企业的员工福利大概占到了全部人力成本的33％（仇雨临，2004）。为了控制不断增长的福利成本同时改善雇佣关系，西方发达国家开始重视员工福利偏好的研究，从1980开始，先进的西方发达国家便开始实施弹性福利计划，该项制度会提供多种福利清单，企业员工可以依据自己的需求选择不同的福利项目。至今已经形成了一套比较成熟的体系。相比之下，我国企业的福利政策十分落后。不患寡而患不均是从古流传至今的思想，我国企业的福利制度深受这个思想的影响，企业制定的福利计划往往都是普惠性的，所有的员工都享受同样的福利待遇。大多数企业在进行福利决策时，没能将不同员工的需求差异纳入考量，源:自~751-·论`文'网·www.751com.cn/而只是提供给员工相同且固定的福利。这样使得福利的激励作用大大弱化，造成了福利的投入产出比过高的现象。在当今竞争日益激烈的社会，员工是企业不断保持竞争力的关键所在，企业福利制度的制定应该基于员工的实际需求出发，只有这样才能更好地激励员工。由此，本文拟通过问卷调查手段收集数据分析得出各种类型员工不同的福利偏好，从何对企业的福利制度改革提供一些有用的建议。