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自媒体能够将信息及时地投放和传播到信息的目标受众当中，而受众可以在第一时间对信息进行有效反馈，信息发布者与信息受众的交互性极强，这是传统媒体所无法比拟的优势。
有一个实例很好地说明了自媒体的特点以及自媒体对于人才网罗方面的独有的优势。2012年，南京大学软件学院在校生刘靖康发表一篇日志，用图文并茂的方式展示了他如何破解360公司总裁周鸿祎手机号的过程。在短短十几个小时内，日志便被转载将近7000次，而随后周鸿祎本人也在个人微博中承认了确有其事，同时也认可了刘靖康的能力。这件事如蝴蝶效应一样越来越引人注目，最后甚至引起了时任创新工场CEO李开复的注意，并在微博中向刘靖康发出邀请加入创新工场。先不论这件事是否触犯了个人隐私，但是自媒体在一个信息发布到与受众之间的反馈交互之快，远远超过了传统媒体的速度。同时，李开复的微博“求贤”也是自媒体招聘的一个典型实例。
3 自媒体招聘之于传统媒体招聘的优点
自媒体招聘有别于传统的招聘形式，它不仅在发布信息和更新信息的传播和扩散上有着传统招聘形式无法比拟的速度和广度；而且，它能将企业对于岗位和人才所需的要求集中到几个重点上，具有很强的针对性。不但节省了很多物力上的成本，缩短了前期准备工作，提高了工作的效率。
3．1 信息传递
传统媒体在信息传递、接收和反馈的过程中，呈现直线的放射状，传统媒体在传播方式上严格遵循一对多的传播模式，信息的受众与受众之间也很难产生太大的相互关联，其传递往往只是单向的信息传播。
而自媒体在信息的传递过程中完成了由点到点、点到面的一对多、一对一、多对多、多对一的网状传播，信息在呈直线扩散的基础上，在每个受众与受众之间会产生相互联系，形成庞大关系网络。从而使企业在发布人才信息时，能在很短的时间内迅速将职位信息在最大的范围内进行信息的有效传递。
传统媒体在传播方式上呈现一对多（报纸、电视、广播等），或者一对一（电话、信件等）的模式；而自媒体有别于传统媒体，它在信息传播上由普通大众所主导，实现了多对多，少对少的传播，真正意义上拓宽了信息的传播范围。文献综述
一般情况下，企业通过自媒体进行招聘的方式主要以微博、博客等SNS平台为主。企业通过其在社交网站的官方授权账号或者主页发布职位招聘信息，通过关注其账号的人群的转发和回复等方式进行网状式的传播。由于其信息都是以企业官方授权的名义去编辑和发布的，所以其信息的可信度和真实度大大增强。在整个信息发布、传递和反馈的过程中，自媒体扮演的是一个信息传递的个人主体和媒介作用，并没有形成代理机制，这也是自媒体较于传统媒体的一个劣势。传统媒体可以通过自身公众媒体的优势形成一种代理机制，这种代理机制往往会以新闻报纸一个独立的版块或者媒体频道等形式所呈现，这种形式虽然会有着较高的信息可信度。但是这也从另一方面形成了传统媒体的弊端：受制于各方面利益，诸如媒体与委托方之间的利益博弈、媒体自身的利益等，加之其媒体自身的职业道德和报道水准等因素影响，其信息的真伪度很难得到坚实的保障。这就涉及到了一个很简单的取舍问题：如果相同的招聘信息，分别发布在报纸的招聘信息版块和以官方授权的名义发布在SNS网站上，你会选择相信哪一条？
社会网络理论认为提供工作信息的人往往是弱关系，同时认为能够充当信息桥的关系也必定是弱关系。强关系维系着群体、组织内部的关系，弱关系在群体、组织之间建立了纽带联系。通过强关系获得的信息往往重复性很高，而弱关系比强关系更能跨越其社会界限去获得信息和其他资源。自媒体招聘是基于线上（Online）的人脉关系网络而建立的一种新型的招聘形式。也就是说，在这个关系网络里，找工作在信息提供和传递中不再扮演弱关系的角色，而是转化为一种强关系。在这种强关系的纽带联系下，职位信息的发布以及在传递过程中所遇到的限制将大大减少，同时在这个关系网络里，几乎所有的人脉关系都会成为企业的人才储备库。这是一种全新的理念，是传统的招聘形式所无法比拟的优势。