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1．1 选题的背景与意义
现在愈演愈烈的企业竞争，实质上是人才的竞争，一个企业的好与不好与人才的关系非常密切。谁在竞争中拥有尖端人才，谁就能在竞争中处于主动地位，越来越多的企业管理者都充分认识到了这一点。企业在人才招聘方面不借投入大量的成本，采取多种形式的招聘渠道，其中猎头是很多公司选择的一个主要渠道。而作为猎头公司，人员甄选必然是猎头公司最为看中的，与一般的企业招聘相比，猎头公司的人员选拔会涉及到的行业更广、职位更多针对性更强、对人才质量要求也更高，所以猎头公司比一般企业更加有必要去研究各类人员甄选方法的有效性问题，而确实我们在现实的调查中也发现，在面对不同行业、职位的候选人甄选，综合运用好各种人才甄选方法，那才能更加高效的完成企业的委托，这也是猎头企业自身实力的体现。论文网
猎头公司作为新鲜事物引进国内，在这些年得了飞速的发展。这次我们选择南京xxx猎头公司为依托，以实际的案例为数据，研究在面对不同的行业猎头公司在甄选方法的有效性。由于猎头公司在甄选人才方面时，他们在目的性，所处的位置，甄选流程等都是比较特殊的，往往不同于一般企业的招聘，所以研究其不仅有利于整个猎头行业在甄选测评方面的进步，对于企业的招聘也有不小的借鉴作用。
1.2 研究内容与分析框架
本文以甄选的相关理论为基础，依托猎头公司的现实操作流程，对猎头公司的甄选方法及其有效性进行研究，主要的研究问题如下：
（1）对猎头公司甄选方法以及对象等一个界定和特殊性的研究，猎头公司相对于一般企业的招聘有什么特殊的地方。
（2）根据效度与信度的相关理论，研究设计了一套针对猎头公司的甄选方法的有效性的研究实验。并研究其在不同的行业背景下，哪些方法更加高效。
（3）基于上述的关于猎头公司的甄选方法有效性研究数据，提出更加完善试用性全面的的猎头公司在甄选体系。来.自/751论|文-网www.751com.cn/
本文的各章之间的关系为：第一章总领全文，第二、第三章是并列关系，第四章分为俩大部分：一是实验研究的设计，二是基于效度与信度理论的实效性研究，第五章建议与总结。