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摘 要：企业员工越轨行为不单单是在企业中经常发生，现在它已经逐步演变为一种社会常态。但是目前针对企业员工越轨行为而进行的研究在我们国家并不常见。本篇论文首先通过理论讲解和举例子，较为详细地阐述了员工越轨行为的意义，并且简单区分了员工越轨行为的类型，其次阐述了越轨原因及组织的控制策略，依据不同成因划分不同员工越轨行为，并且针对不同的越轨行为提出了相应的策略。深刻探讨企业员工越轨行为这一问题，不仅对于企业完善组织的管理有重要意义，而且对于企业员工的管理也有重要意义。67026
毕业论文关键词：员工越轨行为；组织控制；组织策略。
Employee deviant behavior of organizational control strategy
Abstract: Frequent employee deviance is the enterprise organization norm, an invisible but very common social problem, not many in China devoted to the study of employee deviance literatures, this paper on the foundation of the employee deviant behavior, the control strategy types, causes and employee deviant behavior deviant the cause, according to the different pision of the different employee deviant behavior, and in the light of these different types of deviant behavior put forward different organizational control strategy. Type of enterprise employee deviant behavior and its causes and control strategies, for enterprises to improve management and staff management, has a very important significance in theory and practice.
Key Words: Employee deviant behavior、Organizational control、Enterprise strategy。
自从2011年起我国加入了WTO组织，我国各大企业运作的规章制度也开始逐渐和国际惯例接轨，在企业得到发展的同时，也产生了很多难以避免的问题，让现阶段各个企业的经营状况和管理体制陷入困境。在这一转变过程当中，由于我国目前市场机制以及企业运作机制等多方面存在问题，并不够完善，因此在产生的问题中，有很大一部分是员工越轨行为现象。企业员工越轨现象若是得不到妥善解决，对于企业生存发展和社会市场发展都将产生严峻的影响，可能会导致企业发展停滞不前甚至是倒退。因此，如何完善组织控制，降低甚至是避免员工越轨行为发生的可能性，将会直接关系到我们国家今后市场以及企业的健康有序发展。所以，研究企业员工越轨行为而提出的组织控制策略，对企业的发展非常重要。
一、员工越轨行为
目前在我们国家学者们对于企业员工越轨行为现象的研究，大多是研究在社会生活中，一些越轨人员以及其越轨行为对社会带来的不良影响，然后提出相关理论。比如，中国人民大学出版的《社会学概论新修》一书是这样定义的：社会越轨（social deviance），亦称越轨行为、离轨行为或偏离行为，是指社会成员（包括社会个体、社会群体和社会组织）偏离或违反现存社会规范的行为。又比如，在百度百科中所收录的定义为：越轨行为是指违反重要的社会规范的行为，亦称离轨行为或偏离行为。另外，在我国大百科全书中所收录的意思是一种偏离社会准则的行为。但是，从管理学角度出发定义越轨行为在企业中的理论知识并不多。由于越轨行为理论在不同的视角都有其共性，所以参考社会学角度的越轨行为含义，将员工越轨行为定义为：企业员工或成员偏离或违反现存企业组织规章制度、违反企业组织日常规范的一种行为。本篇论文从社会学角度将员工越轨行为宽泛划分为三种类型，包括违法行为、违警行为和违规行为。
首先，违法行为在本篇论文当中被定义为违反法律法规的行为。而作为违法行为中的一种特殊类型，犯罪行为是指触犯刑律而应受到刑罚处罚的行为。比如企业员工故意泄露或倒卖国家或者企业利益，因此造成国家或企业不可挽回的损失等严重的越轨行为，则属于违法犯罪行为。