企业劳务派遣用工模式中存在的问题及对策分析

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摘要：随着经济全球化步伐的加快和中国企业改革的不断深化，人力资源已经展现出日益明显的多元化特征。我国有大量劳务派遣员工存在于不同的企业中，国内现有结构的调整使企业劳务派遣用工模式得到快速的成长。我国现有的法律法规对关于企业劳务派遣方面存在缺失，所以一些企业会寻找关于劳务派遣方面的法律盲区。企业为了获得利润的最大化，不惜损害劳务派遣员工的合法权益。针对当前企业劳务派遣用工模式，指出现有劳务派遣中存在的没有明确的用工标准，员工合法权益受损，保护政策不到位，相关立法缺失等问题，分析问题产生的原因，并提出相应的完善对策。67035

毕业论文关键词：劳务派遣；用工模式；合法权益

Enterprise labor dispatch analysis of problems and Countermeasures in employment patterns

Abstract: The quickening pace of economic globalization and the continuous deepening of the reform of China's enterprises, human resources has become increasingly obvious persified characteristics. Large Numbers of workers in our country labor dispatching appeared in the different nature of the enterprise, and obtained rapid development. But because our country law regarding labor dispatching system definition are not perfect. This article analyze the enterprise labor dispatching employment pattern, points out the existing labor dispatching labor modes is not standard, the staff legitimate rights and interests is damaged, the protection policy does not reach the designated position, such problems as lack of relevant law, and analyze the causes, put forward the improvement of the corresponding countermeasures.

Key Words: labour service; Patterns of employment; legal interest

随着人力资源管理以及科学技术等社会各方面的发展，劳务派遣可以看作是突破过去固有市场经济体制的一种新型劳动关系。关于对人才的二次配置、产生了对劳动力资源进行再一次分工的新的用工模式。目前在美国、日本等发达国家的市场经济中得到了非常广泛的应用。然而，中国在劳务派遣方面缺乏相关立法保护，企业对劳务派遣管理模式的理解不够清楚，并且缺乏有效的管理措施。企业为了降低用人成本，追求企业利润最大化，损害企业劳务派遣员工的合法权益，员工与企业之间时常发生劳务纠纷。对于需要改革人事制度的企业，劳务派遣模式为企业带来了一种新的用工模式的选择，可以有效将企业的成本降低，使企业的运营效率提高，在优化企业结构和人才管理方面赢得了有利条件。结合关于劳务派遣的管理水平、管理的优缺点以及相关的风险分析，鼓励企业在管理劳务派遣方面创新思维方式，帮助中国的企业更高效的进行员工管理从而有效的处理好劳务纠纷。努力维护社会的和谐与稳定，对健康的发展企业的劳务派遣用工有所帮助。

一、企业劳务派遣用工模式的内涵和特征论文网

（一）劳务派遣的内涵

劳务派遣，又称“劳动租赁”，就是指劳务派遣的企业会根据不同雇主的不同要求，选择适合的派遣员工，提供劳务派遣，由用人单位支付费用，给予报酬的一种新型劳动关系的用工模式。现代企业劳务派遣产生于1940年代末和1950年代初，后来之所以得到广泛传播，迅速在世界范围内发展，是因为现代企业的劳务派遣在用人方式上比较灵活，会根据企业的不同需要对招聘规模进行调整，必要时会降低投资成本。中国当前发展劳务派遣的用工模式主要是立足于解决基层工人和普通农民这两大类的劳动者在就业方面面临的难题。现代企业的劳务派遣是对过去传统雇佣关系的创新，是直接雇佣劳动者或劳务派遣员工从事相关劳动的新型的用工模式。