- 上一篇：价值观对大学生就业选择的影响研究
- 下一篇：薪酬管理对员工工作行为的激励效果研究
（四）与组织之间的文化冲突
文化冲突是指两种及以上不同文化之间相互排斥、相互抵触所产生的状态。文化冲突的表现形态和内涵无论是从集体还是个人角度都存在差异。一个人在不同的环境、时机下，也有可能产生矛盾的心理，这其实也是文化冲突的一种。这或许是因为对目前所在的企业有推断性的认识导致的，当然也不能排除其中存在误解。现在应届大学生为了生存，都选择“先就业，后择业”。大学生刚进入一个企业，可能并不是非常了解该组织的文化，如果员工发现自己的价值观与组织所宣传的发生冲突，往往事与愿违，继而工作中产生失落的情绪。当把这种情绪带到工作中时，会严重影响工作的效率，然后产生易变性职业生涯，由此可能出现经常性的离职现象。共同的价值观对人的行为方式都存在一定的导向作用，这样很容易达到求同存异的观点。当组织与员工的价值观不同时，如不及时作出调整，双方都会有损失。来!自~751论-文|网www.751com.cn
二、新入职大学生产生职业困惑的原因
（一）个人期望值过高
从个人角度来说，第一，新员工对岗位的期望值过大，希望刚进入职场就能找到一份轻松、发展潜力无穷、工资又高的工作。尤其是对薪酬的期望，往往是事与愿违。新员工不了解市场行情，有可能高估自己的水平，对未来的一切都抱有不切实际的幻想，导致理想与现实总会存在一定的偏差。期望如果与实际情况不符合，得不到满足，便会影响情绪，消极懈怠的情绪不利于新员工在工作中的发展；第二，对于绝大多数应届毕业生来说，并没有做好角色的互换，没有做好从学生到社会人的转变。由于培训需要消耗一定的时间、资金，风险也高，所以现在的企业都希望招聘到一些有经验的人才，而这些正是新入职大学生所缺少的。如今的大学生普遍存在这些问题，虽然在校期间学习了一定的理论知识，但是缺乏实际操作经验，而他们所缺少的正是企业所需要的，他们却不以为然，觉得自己受过高等教育，总觉得自己高人一等，不愿脚踏实地，也没有吃苦耐劳的精神，无法在工作中完善自己，导致自己的能力越来越低下，继而无法胜任当前岗位。