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2.对企业的影响
人力资源是企业最宝贵的资源，员工受到职业倦怠的干扰，势必会影响到整个企业。职业倦怠会降低整个团队的士气，破坏组织凝聚力，降低组织的工作效率。因为同事间从事的工作大部分是相同的，一个个体产生倦怠感会引发周围人的共鸣；员工由于倦怠感疏离人群，会导致员工之间关系出现恶化，这对整个公司的人际关系和工作氛围都会产生不利的影响。职业倦怠会增高员工的离职率，损害企业利益、影响企业的发展。
3.对社会的影响
个体的职业倦怠如果得不到很好的疏导，有可能导致个体向极端方向发展，使这些个体成为社会的不安定因素。职业倦怠具有辐射性，由于职业倦怠在很多情况下跟职业本身有关系，所以职业倦怠很容易发展成为全行业的“通病”，导致行业、地区的瘫痪，不利于整个社会的和谐安定。
研究企业员工职业倦怠问题对企业、员工自身以及社会都具有十分重要的意义。首先，从个人角度看，研究企业员工职业倦怠，有助于员工认识并克服职业倦怠，文护个人的身心健康、人际关系，提高员工个人的工作效率，重拾对于工作的热情，取得职业生涯上的发展，实现个人的价值。其次，对企业而言，员工是企业的基本组成单位，通过改善员工的职业倦怠，提高员工个人的效率，营造团结和睦的企业氛围，达到提高企业效率的目的。最后，对社会而言，每个人都是社会的一份子，研究并改善职业倦怠可以避免个体由于职业倦怠成为社会不安定因素，使整个社会更加的和谐安定。
二、造成企业员工职业倦怠的原因
（一）个人因素
1.员工个人生理素质的影响
生理素质较低的员工要求更加完善的工作环境和更低的工作强度，因为同一强度的工作，生理素质较低的员工比生理素质较高的员工更容易产生疲倦感。对于熬夜、加班、出差等情况，生理素质较低的员工也很难在短时间内恢复精力，继而影响到下一阶段的工作。生理素质较低的员工还容易因工作压力的原因产生生理上的变化，如头痛、失眠、体重降低，甚至是一些生理上的疾病，久而久之对工作失去热情。