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一、新经济时代企业员工职业健康管理的重要性
（一）相关概念的界定
在阐述职业健康管理的重要性之前，我们先对健康、健康管理、职业健康管理这几个概念做一界定。首先，人们对健康这一概念的认识有一个逐步深入的过程。健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。上世纪中期以前，人们对健康的概念并没有深刻的认识。传统的健康观是“无病即健康”，随着人类对自身认识的不断加深，对健康有了更完整的概念。1990年世界卫生组织（WTO）对健康有了更深的阐述：“身体健康并不是唯一的标准，一个人在身体健康、心理健康、社会适应良好和道德四个方面皆健全”才算健康 。可见，一个人的健康与这个人是否拥有健康的生活方式密切相关，而这就为企业对员工实施职业健康管理，进一步树立员工的健康新观念，提高员工健康意识，降低企业的经济损失，实现企业和员工的双赢提供了广阔的操作平台。
健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程，它以调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果为宗旨。健康管理的目的是提高生命质量，它针对个体及群体进行健康教育，提高其自我管理意识和水平，并通过健康信息采集、健康检测、健康评估、个性化监看管理方案、健康干预等手段对影响个体健康的危险因素加以持续改善。
企业职业健康管理是以预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康危害为目的的。具体则是用人单位对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和文护企业员工的健康状态。实施职业健康管理主要是结合健康医疗服务和信息技术。
（二）企业员工职业健康管理的重要性
随着当前社会逐渐进入一个崭新的新经济时代，越来越多的企业已经意识到员工的身体才是企业的本钱，是企业快速发展的必要条件。但是，当前企业员工的健康状况令人十分担忧，呼吁“关爱现代人的职业健康”已刻不容缓。
1．有利于员工身心健康
在职场，“过劳”、“亚健康”已成为一种普遍现象，即有相当多的劳动者因长期超负荷工作，处于工作过度疲劳状态，身体健康严重受损，心理疾病日益突出。近几年，不时有职场人士发生猝死、自杀、抑郁等严重健康问题，社会动荡不安，人心惶惶，很多亚健康问题正严重威胁着劳动者的身心健康，企业为员工实施职业健康管理势在必行。
一项国际知名调查机构的结果显示，中国已超越日本成为目前世界上工作压力最大的国家，成为名符其实的“过劳死”大国。而在2012年12月，由中国科学院心理研究所与智联招聘旗下智联测评共同发起的《中国职场心理健康调研》中，通过采用网络问卷的方式，历时一个月共收取了9072份有效的数据。该调研主要从躯体症状、一般心理健康、抑郁倾向、工作耗竭四个文度展开。此次调查数据披露，在这些人群中，普遍出现不同程度的躯体症状，以眼睛疲劳模糊干涩、易感疲劳、眩晕、劲椎/腰椎疼痛等为主要躯体症状。而通过不同行业心理健康状况对比发现，各个行业的职场人士都普遍存在着较为严重的一般心理健康问题 。这一项项数据表明，随着生活压力的不断增加，员工的心理和身体都承受着巨大的压力，员工的身心健康问题已经成为严峻的问题。这对于企业来说，无法避免承担着部分责任。而企业为员工实施职业健康管理，能够使员工在工作中及早预防疾病的发生，大大减少心理疾病等问题的出现，更有利于员工的身心健康发展。
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