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4.1 登录及修改密码界面 19
4.2 系统主界面 21
4.3 员工信息管理模块 21
4.4 人事部信息管理模块 23
4.5 考勤管理模块 25
4.6 工资管理模块 28
4.7 数据库存储过程 29
5 系统测试 31
6 结论 33
6.1 完成情况与存在问题 33
6.2 体会 33
致谢 35
参考文献 36
附录 37
1 绪论
人事劳资管理在企业中发挥这重要的作用，每个企业如果通过传统的方法想要合理和高效的掌握人员信息是十分麻烦的，例如：现在很多企业依然使用文档时的管理方式，这样会使人事部门的人员工作变得繁琐，而且过多的文字存档，最后在整理和查找都会给人事部门的人员带来很大的不便，因此我们要采用其他方式来改变这样的形式。
随着21世纪信息化发展的热潮，人们越来越对信息化的优势认同，因此随着信息化的来临，他对人事劳资管理方面也带来了很大的影响。
由于计算机的方便性，他在处理人事信息的时候和文档时管理人员信息显出了巨大的优势，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低等有点。这些优点促使人们提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.1 课题研究意义
随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理中应用的使用，使用计算机实现企业人事信息，考勤以及企业十分关注的工资势在必行。本系统结合企业公司实际的人事信息，考勤，工资，经过实际的需求分析，采用功能强大的C#做开发工具、SQL2005做为数据库开发出来的单机版人事工资管理系统。
人事管理对于每个企业来讲都有着重要的意义，他们在企业的地位是不可忽视的，因此开发员在开发相关软件是十分有现实意义的。并且人事管理是每一个应用系统的模范和基础。它具有应用系统的所有特性，与现实生活的紧密结合，具体的视觉特性，具有数据库系统模型。
1.2 国内外研究现状与水平
1.3 课题简介
人事劳资管理系统可以处理大量的人员信息，从根本上可以解决人员过多带来的不便。使人事部门的人员可以合理有效的管理人员信息
用户通过输入员工编号，考勤编号，工资编号等信息，可以针对想的查找用户想要的员工的信息。当然用户也可以对起信息进行添加，修改，删除，以及更新的功能，这样可以实时的对人员信息进行管理，最后重要的一个月的工资可以系统的末端通过计算详细的内部工资算法，该公司人事管理系统给用户一个方便的方式来管理这些复杂的数据。
2 分析
2.1 系统调研
调研在正式的开发过程中是十分重要的。调研需要达到以下几点。
了解用户的需求是什么，可以根据他们的需求来合理的规划自己的系统，并且可以从中理出自己的框架。
对于新系统的提出，并不是编程人员，变成人员有时也不能意识到系统的需求性。用户只是在自己的了解的基础上，提出他们所需要的要求，所以，这时候就需要开发人员对于用户的需求做一个全面的了解，以确保可以达到用户所需求的功能，这里我参考了我的实习公司上海淳文信息技术有限公的人事部的经理，和他讨论了关于公司人事方面软件的一些需求，也请教了注意事项人事劳资系统的方便之处，以确保我所做的系统可以适应现在公司企业的状况。
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