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5.8 报销界面 36
6 结论与展望 38
6.1 完成的工作 38
6.2 未来的发展 38
致谢 39
参考文献 40
附录 41
1 绪论
本课题名为公司销售薪资系统开发。在现代信息化发展如此飞速的今天，为了方便企业与员工，使得公司销售薪资变为透明化，简单化，更贴近现代人们的生活节奏，为此也给本课题的实现带来了动力和目标。对于本课题的提出和完成的过程也经历了很多曲折，最后通过长时间的研究和努力，最终完成并实现了课题的各个功能。
1.1 本课题研究背景
人事工资管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能；随着面向中小型用户的关系型数据库Foxbase、Foxpro的出现，第二代人事工资管理系统也随之产生，它具有统计功能，还有自动生成报表的功能；第三代人事工资管理系统在面向对象技术基础上发展起来，典型的有以Visual FoxPro、Visual Basic为工具开发的系统。纵观人事管理系统的发展，原有的管理模式和计算机信息处理的简单相加，被视为可有可无的操作，而信息化的发展使计算机和软件成为企业日常管理中的必然。
通过对国内企业人事工资管理制度建设总体情况、不同背景企业人事工资管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在"人的管理"方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人事工资管理制度建设已迫在眉急。
先前的人事管理、工资管理在各方面人士的共同努力下，已经具有一定的功能，为公司的发展、公司管理的信息化立下了汗马功劳，但多是基于FOXBASE下的文字操作界面，不能提供一个良好人机交互接口，操作繁琐，为工作人员的实际操作带来了难度。
目前，国内的许多管理系统都是由人事管理系统和工资管理系统相分离的，但是现如今无论是企业还是事业单位，人事和工资都是归同一部门所管理。
这给人力资源管理部门来说，操作两个系统带来很多麻烦和不便，既存在业务交叉，又有数据冗余，若能把两个系统整合，或开发出一个系统，既能完成人事管理的日常业务，如人事档案的建立，员工的转出、辞退、退休等；又能完成复杂、琐碎的工资管理任务，如工资的生成、发放、报表的生成等，无疑将既省事，又节约时间，还能提高工作效率。
2 相关软件介绍
本次课题主要使用的是数据库以及C# 语言，SQL Server 2005是一个重大的产品版本，它给予用户许多新的特性和关键性的改进，使得它能够变成至今为止的最强大和最全面的SQL Server版本。在当今数据世界里，公司要想获得成功和不断发展，他们需要定位主要的数据趋势背景等方面。微软的这个数据平台就是希望能够帮助公司能够满足这些数据爆炸和下一代数据驱动应用程序的需求。微软将继续投入和发展以下的关键领域来支持他们的数据平台：关键的任务是企业数据的平台、动态的开发、关系数据和商业智能化。本章节将介绍SQL的简介、SQL的特点以及SQL的工作原理。
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