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2.1.2 技术可行性
技术对一个系统的开发、运行及文护至关重要。技术是否能够完成并且达到最佳状态都将影响着整个系统的运作，所以在开发系统前我们需要对技术做详细的分析。
技术可行性研究目的主要是研究在现有的技术条件下能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发需求等等。本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用ASP.NET和Visual Studio .NET来开发系统，用SQL Server来创建数据库保存数据。目前这些技术已相当成熟，从可行性和经济的方面的分析基础上，得出结论：在开发网络人才招聘系统上技术方面是可行的。
2.1.3 运行可行性
在当今社会，由于信息化和计算机技术的高速发展，越来越多的人意识到网络招聘是提升管理效率不可缺少的重要方式。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的管理方法对企业的重要性，求职者都是通过层层面试最终能够进入企业，招聘企业也是经过层层筛选最后选出他们所需的人才，然网络招聘系统知识给他们提供了一个他们有可能见面的机会，所以，一个需求一个供求在运行方面是非常可行的。
2.2 需求分析
需求分析最主要目的就是分析用户需要什么，根据用户的需求制定相应的解决方案以满足他们的需求。在网络人才招聘系统中一个最主要目的就是满足求职者找工作的需求和用人单位找人才的需求，因此其主要的使用者有两类，一是寻求合适工作的求职者，二是有招聘需求的公司用户。在这样一个招聘平台上，求职者和企业主要是为了实现双方信息注册及信息的交互以便达到最方便快速的完成找工作与找人才的工作。本系统主要实现应聘用户子系统，主要受众是求职者，即上述第一类用户。
2.2.1 系统流程分析
系统流程是一个有着各种不同功能的活动相连的一组相互关系的流程，它们依照一定的业务逻辑和顺序依次执行，是一种描述系统内各单位、人员之间的业务关系、作业顺序和管理信息流方法。
根据网络招聘应聘用户系统的设计需求，应聘用户在整个应聘过程中应该可以登录、注册、填写个人简历及查看公司信息和搜索职位以及向企业投递个人简历。在网络招聘平台应聘用户子系统中，求职者能够实现以下应聘功能：
(1)用户管理方面：用户的登录、注册以及个人信息的管理；
(2)简历管理方面：求职者的个人简历信息的输入、修改和保存管理；
(3)职位搜索方面：在求职者填写还个人简历后按照设定的条件进行职位搜索，这样能快速的使求职者找到合适地工作；
(4)查看信息方面：求职者在注册号个人简历后可以预览自己的简历，除此之外还可以查看网站最新新闻、企业招聘和广告；
(5)本站留言方面：求职者在使用后浏览完本网站后可以给本网站留言使本系统做的更加完善。
(3)职位搜索方面：在求职者填写还个人简历后按照设定的条件进行职位搜索，这样能快速的使求职者找到合适地工作；
(4)查看信息方面：求职者在注册号个人简历后可以预览自己的简历，除此之外还可以查看网站最新新闻、企业招聘和广告；
(5)本站留言方面：求职者在使用后浏览完本网站后可以给本网站留言是本系统做的更加完善。
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