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1. HRMS开发背景与相联系的知识介绍
1.1 研究的背景及意义
1.1.1 计算机的发展历程
回首一下计算机从出现至现在，大致可划分为四段。首先经历的是电子管数字的时代，紧随其后的则是晶体管数字这一时代[1]，再接着就是集成电路数字计算机这一跨越性的时代，到今天即为大规模集成电路的计算机[2]。大都是软件和硬件方面的变化。
硬件方面主要构成的计算机整体的各个元器件制作工艺和材质不断变更，计算机的体积也由初期的庞然大物变为便携式的小本本，自然而然制造计算机的成本也越来越低，销售价格也变得低廉，最终得到普及，使得普通大众都能够买得起，有利于计算机的普及。软件方面主要是各种性能的软件不断推出，满足不同用户对计算机各种性能的需求，也使得各类人群有了方便且易操作的工具，进行日常工作的处理。如果不在进行此种性质的工作，我们可以把此种软件删除，其不再占用内存，有利于其他软件的安装。跟随科技的脚步，计算机的整体性能不断成螺旋式上升，无论从体积，还是功耗和运行方面都在腾飞。
由于计算机本身的特质，其应用的宽度、广度以及深度也得到了更深层次的拓展。科技水平的提升促使计算机的运用越来越广泛，并深入到各个行业，为不同阶层用户提供更加周到高效的服务质量。目前各行各业广泛使用专用系统，计算机在以下方面主要流行：
(1) 计算机可以替代人们做许多难以做成的任务；
(2)用它可以节省非常多的资源；
(3) 计算机可以大大减低体力劳动，提高了可操作性；
(4) 计算机可以将许多重要的但不能被透漏的信息加以密码来确保信息安全。
伴随计算机应用层面的铺开，以及应用深度的增加，上至高层事物的综合性管理，下至小机构单方面事务的归类汇总，无论公司大小，能有一个针对自身情况的管理系统都是一个不错的企业总体规划项目。近年来，用户对计算机功能的需求也在不断提高以及其自身的不断发展，使得计算机在软硬件方面的性能也有很大程度的改善，尤其是语言开发方面和数据库技术方面，这使得用户有了更多的选择方向，运用的工具也多样化，一切服务和设施也变得更加趋于人性。
1.1.2 HRMS的重要性
企业人力资源管理是一个繁琐但要求必须准确的工作，稍有差错就造成很大的麻烦和损失，给企业的运营和发展带来很多阻碍,所以在处理这方面的信息时都要格外的小心，投入时间和精力也相对要更多些。影响企业生存和进步的事情罗列起来有不少，但其中最为重要的就是公司职员。员工信息的变动，无论增或减，对企业和公司的整体运行都带来一定的波动。员工数目越多就意着角色分工的细微化，相互之间的联系更加密切，因此要做更多的有关统计的工作，相应的也增加了人力资源管理工作的难度。这方面鉴于上述情况，企业采用HRMS的方式一定会受到越来越多的喜爱。此系统以高效性见长，同时也不乏准确性，还节省操作人员的工作时间，更有利于问题的解决和企业的管理。毫无疑问，管理的自动和信息化操作，必将成为管理界的潮流。
1.1.3 人力资源管理系统的开发对公司管理作用
如今科技不断发展，企业也越来越多，越来越规模化，巨大化，很显然要记录的人力信息也呈现庞大趋势。为了提高管理部门的工作能力，有效的利用现有资源，减少人力与物理资源的消耗，方便企业管理部门人员更好的了解企业各部门的情况，就开发了名为HRMS（Human Resources Management System）的系统,其中文意思就是人力资源管理系统，使企业人力信息实现标准化的管理和规范化的制度是十分必要的[3]。还可实现公司职员资料的录入、个人资料的查询、增删、修改这些必要的功能；此外还有的功能是工资的计算。
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