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（5）奖惩管理模块：主要是对员工奖惩的记录与管理。
（6）系统管理模块：主要功能是对系统管理员信息、权限进行管理。
1.4 系统特色
通常企业人力资源管理系统的目的是更快捷高效的完成人事管理的工作，使企业人力资源管理平台更于趋信息化。根据对人力资源系统功能目的的需求，设计了此人力资源管理系统。系统设计具有以下特色：
（1）实现清晰的视图界面设计，操作简易快捷。
（2）能够实现对员工具体信息的记录、更新、删除管理。
（3）登录系统界面需输入登录名及密码，提高了系统的安全性。
（4）对企业部门及员工所属部门做了规范的分类设计。
（5）功能模块分类合理，管理更加高效。
（6）各部分功能提供了快捷的查询操作方式。
（7）实现对系统管理员的权限分配功能。
1.5 本文研究内容及主要贡献
在绪论这一章中主要从本系统课题意义、国内外研究状况、系统特色这几个方面进行了研究介绍，以及设计本系统所需要完成的主要工作。熟悉了当前该课题的发展状况，明确了研究本课题的重要性和必要性。现代人力资源管理系统的开发设计对于企业信息化发展，提高企业人事管理的方便快捷性是必不可少的组成部分。
第2章 系统运行环境
2.1 开发工具
该系统设计考虑到技术的需要与平台的高效性，采用MyEclipse加Tomcat作为后台服务器，数据库使用的是SQL Server 2000,设计过程中利用了基于JSP的页面显示技术。在Windows 7操作系统下完成开发工具的整合与运行环境的开发。
在基于MyEclipse、Tomcat、JSP和SqlServer数据库等开发工具设计本系统具有一定技术上的优势，在MyEclipse软件平台上能够方便的进行编程，设计期间代码的修改以及后续功能的增加，都给予了广泛的支持。
2.3 系统运行环境
Web 应用开发服务器使用Tomcat 7.0版本以及MyEclipse 10平台，该系统使用SQL Server 2000数据库对系统数据进行存储和记录。这种方法在技术上表现出一定的先进性，以及开发快捷简便，便如软件代码的修改以及软件功能的扩展。对于系统的各个开发工具使用都是在Windows 7操作系统软件环境下完成设计的，对于操作系统没有特别的要求。
2.4 本章小结
这一章节主要对系统的运行环境做了具体的介绍，包括实现系统所需要的开发工具，系统软件环境及硬件环境的要求。本章所介绍的开发技术工具在大学期间都有学习接触过，在开发使用上不会存在太大的难度，对其基本原理及操作方法都有一定的了解及使用。在下一章中将会对系统分析展开讨论及介绍。
第3章 系统分析
3.1 可行性分析
可行性研究是对系统进行全面概要的分析，主要目标是对系统开发背景进行相关了解，对开发本系统在可行性方面予以佐证分析。可行性研究是系统分析阶段必要的过程，其对于软件的开发设计具有指导作用，系统是可实现能够进一步设计实现，这一步骤对人力资源管理系统的设计实现具有现实意义。
3.1.1 经济可行性
现代的企业对于人事管理信息化要求越来越高，这不仅表现在对工作效率的要求上，还表现在对人事运营成本的降低。通过开发快捷完善的人力资源管理系统，减少企业人员的需求，降低职工成本的投入。另外本系统给企业带来的效益远远大于开发本系统的投入成本，从长远来看，对于提高企业竞争力，缩减运营成本是有很大的帮助。因此在经济上是具有可行性的。
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