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（2）经济可行性
由于工资管理系统是一个比较小型的系统，从开发系统时我就使用了比较大众化的开发工具，所用资源可在网络上免费下载、功能强大，分析考虑到了系统以后的进一步扩充，将资金投入运用的更好，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。并且使用该系统，可以脱离传统的工资管理模式，从而解放出大量的人力和物力资源[7]；
1.4系统操作可行性
在充分考虑到该系统将来投入使用后的管理文护人员的水平及操作的方便简洁程度。所开发的新系统的界面和WINDOWS界面一样直观，从而使用户使用起来十分的方便，就像在WINDOWS操作窗口中操作一样方便。用户只需要告诉计算机做什么，而不用考虑怎么去做，系统会引导用户一步一步去完成相应的操作。并且系统的安全可靠性比较好，用户不需要担心系统会操作出错，新系统会提示用户保存资料或者提行用户操作是否有误。该新系统不但操作简洁方便，用户只需要阅读相应的系统说明书就可以进行使用、文护，在短时间内熟练使用系统工作。
2.系统设计
2.1系统模块的设计
高校工资管理包括用户登陆、修改密码、用户基本信息管理、公告管理、工资管理、留言板管理、退出系统等主要功能，如图1所示。
图1 系统模块设计图
（1）用户登录模块：根据用户的帐号和密码进行判断登陆条件，如果帐号不存在，系统会提示，该用户不存在。密码错误或则为空等情况，系统也会作出相应提示，这样系统更有一定的保密性。并且根据登录用户的不同权限，登录到不同的页面。
（2）用户信息管理模块：普通用户需要修改自己的密码时，该功能可以通过用户输入的旧密码以及新密码来修改密码。并且通过修改密码来实现系统的安全功能。管理员可以对用户进行添加，对用户信息进行删除和修改。
（3）工资管理模块：普通用户登录使可以查看自己的工资单，并且通过日期的检索来查看自己的不同月份的工资，并且可以导出自己的工资单。管理员可以通过员工的姓名或者日期进行检索来查看员工的工资，并且可以到处工资单。管理员可以对工资单信息进行添加、删除、修改。
（4）公告管理模块：普通用户登陆时可以查看所有的公告以及公告的具体内容。管理员登录时可以对公告进行添加、删除、修改。
（5）留言板模块：普通用户登陆时可以添加留言以及修改自己的留言。管理员登录时可以对留言板内容进行回复、添加、删除、修改。
（6）退出系统模块：使用户安全退出系统，加强系统的安全性。
2.2系统流程分析
在对系统的组织结构和功能进行分析时，需从一个实际的业务流程的角度将系统调查中有关的该业务流程的资料都串起来作进一步分析[8]。业务流程分析可以帮助我们了解该业务的具体处理过程，发现和处理系统调查工作中的错误和纰漏，修改和删除业务中的不合理部分，在原有系统基础上优化业务处理流程。
我们通过调查发现工资管理业务与学校财务部门有着密切的联系。学校属于公益性事业部门，学校里员工的工资标准一般是由政府部门统一规定的。员工的工资标准一般情况与其所在的岗位，所具有的职务，供职的年限等情况有关。
所以在工资管理的过程中人事部门首先要提供员工的与工资相关的基本信息，以便根据有关部门的工资标准核算出员工的固定工资，同时员工的工资还与其工作中的表现情况相关，人事部们要制定相应的考核标准，在考核后评定员工的奖金也就是员工的浮动工资。通过上述的工资核算出员工的实际工资，工资核算业务完成以后还要制作工资单据、导出有关数据并且处理这个工程中员工提出的错误。通过以上了解到，工资管理系统的管理主要体现在添加，删除，修改，查询、导出等功能。本系统的主要功能流程图，如图2所示。
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