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    5

    3.3.3应用可行性： 5

    3.4.1 用户类别 5

    3.4.2 权限管理 6

    第4章  系统分析与设计 7

    4.1 指导思想 7

    4.2 系统功能图 7

    4.3 系统流程图 7

    4.4 数据流程图 8

    4.5 数据库设计 9

    第5章  系统实现与运行 12

    5.1 系统登录界面 12

    5.2 系统功能模块 13

    5.2.1 系统信息管理 13

    5.2.2 部门信息管理 14

    5.2.3 职工信息管理 14

    5.2.4 培训信息管理 15

    5.2.5 考勤信息管理 15

    5.2.6 奖罚信息管理 16

    5.2.7 人事变动管理 16

    5.2.8 工资信息管理 17

    5.2.9 系统日志管理 17

    第6章  总结与展望 19

    6.1 总结 19

    6.2 展望 19

    毕业设计体会 20

    致谢 21

    参考文献 22

    第1章  绪论

    1.1 研究目的和意义

    自从进入二十一世纪以来，现代信息技术得到飞快地发展，其中具有代表性的三种信息技术分别是计算机技术，通信技术和网络技术。人类正在不断向信息化时代迈进，随着信息资源被越来越多的国家重视，信息化已成为一个国家经济和社会发展的重要标志。

    在现代社会中，办公自动化已经进入社会的每一个角落，而办公自动化的一个重要体现就是人事管理系统。如今随着企业员工的增多，管理庞大的企业员工数据是一项繁重的工作。如果用以前的那一套来对人事进行管理，无疑会使工作的效率大大下降。企业也在不断寻求更加有效率的解决办法。随着计算机的普及以及计算机技术的高速发展，使用计算机来替代纸质记录成为企业的首选。

    计算机在各个领域的普及，使得人事管理的效率大大提高了。高效的人事管理系统可以推动企业管理逐渐向信息化转变。现代企业制度要求企业必须能够对企业的日常工作实现高效率的管理[1]。

    一个企业想要持久发展，必须要提高自身的竞争力。企业之间竞争力的差异化是吸引用户的关键。企业需要不断提升自己的竞争力来获得用户的支持。随着企业对人才的需求不断增加，企业需要提高自己的竞争力来吸引人才，这样企业才能获得长久发展 [2]。

    人事管理是企业管理中的一个重要组成部分，随着社会经济的不断发展，企业对人员的需求越来越高。员工的分工也不断细致、企业中各个部门的联系也十分密切，这就对人事管理系统提出了更高的要求。如何管理好企业内职工信息，如何对员工实施高效的管理，是一项复杂而又困难的工作[3]。

    数据库技术的飞速发展，使得数据库技术在数据管理上得到了社会各行各业的普遍认可。传统的管理模式不能适应现在企业的发展，更加高效的管理模式则更容易被企业管理层所认可接受。高效的企业管理可以使企业员工的工作效率得到普遍的提高 [4]。现在，人事管理系统被越来越多的企业运用到企业日常管理中 [5]。

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