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在世界范围内，各个公司内部组织正发生巨大变化，企业成功与否取决于其人力资源，人才的竞争已经成为市场竞争的核心。高效的人事管理，能够显著地提高企业的核心竞争力，并为企业创造更大的价值。
1.2 项目目标与期望
1.2.1 激发员工积极性
员工通过自己的职工号登陆该系统，可以通过浏览信息看到自己在公司所处状态，同时也可以为员工提供更多便利的操作，可以有效地提高工作的积极性。
1.2.2 减轻部门负担
通过该系统，人事部门可以更便捷的完成人事变动事宜。使得工作变得更高效，减少工作量和人工作业的失误率，为公司节省人力、财力、物力。
1.3 项目设计原则
1.3.1 实用性原则
尽可能完备的考虑到在人事管理中可能遇到的问题，完成需求分析，可以方便软件维护升级。
1.3.2 经济性原则
首先要做好充足考虑，需求分析要尽量做得全面，其次数据处理方式应该适应需求，并要保证其良好的拓展性，以节约之后软件升级维护的成本；公司内技术部的人员可以通过后台管理，自主的进行数据的增删查改的操作，降低了运营成本，提高信息发布效率。
1.3.3 扩充性原则
采用框架设计，使得网站具有扩充性。网站后台数据库增加、删除、修改与前台界面的修改相统一，完全可以根据需要在修改数据结构的同时对前台相对栏目进行增加、删除、修改，且不会破坏网站的整体结构。
2 系统分析
2.1 需求分析概说
通过企业人事管理系统，为人资管理提高效率，提高人力资源的利用效率。
通过企业人事管理系统，员工直接高效的实现自我价值，并可以及时加强上下级，同事间沟通与交流，为企业的发展共同出谋划策。
通过企业人事管理系统对人力资源进行管理，使企业人事管理更加效率化信息化，极大地增强了了企业的核心竞争力。
2.2 技术可行性
2.2.1 动态网站技术介绍
动态网站弥补了静态页面无法交互的不足，在信息高速的今天，交互式设计已经成为一种最风靡的设计理念，而动态网站的出现正是时代的发展的必然产物。动态网站不是由单一的动画组成，除了丰富充实的页面之外，还要通过数据库使得网站具有更多高级的功能。
早期的动态网页主要是采用CGI技术编写的，但因为其编写难度较大，修改费时费力，所以逐渐被新技术所取代了，现在较常用的技术有PHP、ASP、JSP 等。
2.2.2 程序语言的选择
先看ASP：
首先相较于HTML，ASP则更方便更灵活.ASP程序是在Web服务器端运行,最后把运行的结果以HTML格式传递给浏览器。因此ASP比其他的脚本语言要更安全。ASP最显著的长处就是可以包含HTML标签,也可以直接在数据库中做存取操作及无限增加ActiveX控件的使用,用户可以直接使用ActiveX控件从而实现其强大的交互功能。然而ASP也有不尽如人意的一点就是它只能在微软的操作平台上使用。
再看JSP：
JSP本质上就是一个简化的Servlet设计。它与Servlet相同，都是在服务器端执行，然后以HTML文本的方式返还给客户端，因此客户端通过浏览器接受就可以了。因而既可以在Linux平台上运行又可以在其他系统上运行。
经过以上的比较,以及考虑到使用企业的范围，同时考虑到了开发的高效性,以及优秀的拓展性,便于维护等各种好处，本系统最终以JSP作为根本Struts架构作为开发的主体框架 。希望能够提高系统的可扩展性，降低该人事管理系统维护成本。
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