基于SSH框架的人事管理系统的设计与实现(3)

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1 绪论

人事信息管理系统是一个非常常见的的信息管理系统，该系统主要包括录入和维护以及针对数据库开发程序这两个方面。对于前者要求数据的一致性和完整性，数据库的安全数据。而对于后者则要求应用程序是功能齐全，使用方便的特点。

该系统主要针对的操作平台是windows操作平台，主要采用J2EE的设计和开发，开发环境使用的是Struts+Spring+Hibernate，不仅提供了大量的可调用的结构框架，表设计，更显著的是，还提供了各种工具设计。因此，这对于我们开发者来说将是非常方便快捷的。

信息管理人员是企业单位不可或缺的十分重要的一部分，它为企业的决策者和管理者所提供的帮助是至关重要的，所以你应该能够他们提供足够的工具和快捷的信息查询功能来使得这些管理人员发挥出更多的效率和能力。但是使用传统的人工方式管理文件档案，这种策略也有很多缺点，如效率低，并不算出色的安全性，另外随着时间的推移，已经废弃了大量的文件和数据，这对信息的搜索，更新和维护也带来了很多问题。典型的系统包括员工的人事档案管理的统计，查询，更新，报表输出等操作。

如果人工直接统计，那么工作量是巨大的，特别是如果该公司有成千上万名员工的几十万，人工统计是不可能想象的。随着科学技术的不断发展，信息技术日渐成熟，其强大的功能，为人们深刻认识了人类社会的各个领域，他们发挥了非常重要的作用。电脑使人们从繁重又单调的统计计算中解脱出来，只有几个简单的操作，可以及时，准确地获取他们所需的信息。

作为计算机应用的一部分，使用的员工信息管理的计算机，具有无可比拟的优势，例如手工管理：快速收购，很容易找到，高可靠性，大容量存储器，安全性好，寿命长，成本低。优点可大大提高员工的工作效率，而且还科学化，规范化管理的企业，在世界的必要条件。

因此，这样的软件管理的发展已经变得非常必要的事，要设计一个系统，第一个是在需要分析的。 Java的服务器页合理利用好基本方法建立企业管理人员的适当制度。

1.1 课题背景

要想通过人事信息管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的并且适合本企业特点的人事信息管理系统软件，这是远远不够的。在当今社会这种以人为本的观念下，人事信息管理在组织中的作用日益壮大。但是人员的复杂性和组织的特有性使得管理这些人事信息成为一个难题。基于这个时代背景，人事信息管理将成为企业管理的重要组成部分，人事管理系统(Personnel Management System)成为许多企业管理软件中不可或缺的一项。人事信息管理系统的作用之一是为企业的人力资源进行规划，建立人事档案。它的出现使得人事信息查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的技术，能力，经验和职业抱负成为了可能。从而，实现企业内人事信息管理的标准化、科学化、数字化和网络化。

1.2 目的和意义

随着当今社会企业规模的日益扩大，企业组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要，它对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事信息管理系统应该能够为其使用者提供足够详细的信息和高效快捷的查询手段。建立一套人事管理信息系统能够加快企业物资的周转，提高企业的生产效率，加强企业信息管理的基本手段，提高本企业单位的经济效益。因此，开发这样一套管理软件是一件很有必要的事情。企业人事管理的对象是一个单位或若干单位中所有员工的个人或者是非个人的基本信息，而这些信息是一直在变化的。人事管理部门要为本单位以及上级部门提供准确的统计数据信息。由于人员众多、数据复杂、管理统计工作相当困难。以往每做一项统计工作，都需要花费大量的时间和精力。传统的人工管理方式存在各种各样的缺点，诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等。因此，人事管理系统能够为用户提供足够详细的信息和高效快捷的查询手段。使用计算机对人事信息资料进行管理，会给使用者带来诸多便捷，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率，同时，这也是企业的正规化、科学化，效率化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。