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1.6 本章小结
本章主要阐述了人事管理系统的来源，开发人事管理系统的目的、意义和原则，以及国内外人事管理开发及应用的现状与分析，并且讲述了该系统开发的环境以及工具，以及该系统的主要功能。
2 人事管理系统的需求分析
2.1 人事管理管理说明
该产品名称是人事管理系统。要理解人事管理就必须先来了解一下绩效，所谓绩效是指组织期望的结果，员工对组织的承诺，员工承担的职责。人事管理从公司经营目标出发，采用了一套系统和制度性规范、程序、方法，把事实作为依据，对员工在日常工作中表现的能力、态度、业绩进行考查和评价[7]。
本系统采用了三层体系结构，采用了Tomcat5.1作为服务器管理程序，在服务器端用.NET编写程序，实现服务器与客户机之间的交互功能。运用.NET实现和数据库服务器上的Microsoft SQL Server 2008数据库的数据交换。使用者通过在客户端登录进入系统，借助IE浏览器访问Web服务器，即实现客户端与web服务器之间信息的存储与传递。
本系统主要应用的技术是数据库SQL语句、.NET的内建对象的应用以及JavaBean的应用。
2.2 功能需求分析
功能需求能够帮助管理部门制定基本的考核计划。使绩效跟踪流程化，减少了人力资源中的各种行政事务。能够根据不同的工作类型设计适用的人事管理方法和评估标准。可以把员工的人事管理情况存储在系统中，并能根据相应评估方法对员工做出评估报告[10]。能够直接访问各种信息，为组织的人力资本的战略管理提供帮助。有助于人事的管理。
该人事管理系统采用了B/S体系结构，重要的流程功能、信息检索和浏览都是通过浏览器来操作，减轻了管理人员对系统维护的工作量，操作界面直观统一，方便用户操作和使用。
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