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        本文框架如下:
    第一部分引言。介绍论文的选题背景、目的和意义、研究思路及方法。
    第二部分文献综述。介绍敬业度相关的理论,敬业度的概念,概述了与敬业度相关的国内和国外的一些研究,从这些研究文献中得到启示。
    第三部分研究设计。首先借鉴相关文献的研究成果,并结合家具企业的实际情况,对家居企业进行研究假设,然后选择有效的研究工具对影响家居企业敬业度的工作职责、管理、坏境、薪酬、职位发展五个维度进行详细的分析。
    第四部分问卷分析。根据问卷数据的处理分析,概括敬业度的总体状况,并详细五个维度与敬业度的关系。
    第五部分结论及建议。通过分析发现某家居企业存在的问题,并与其他民营企业、家居企业进行比较,提出提高敬业度的建议。
    二、    研究方法
    本文主要围绕以下两种方法进行研究。
    (一)文献研究法
    文献研究法:通过Emerald数据库、中国知网、图书馆馆藏目录检索国内外关于教师工作满意度的图书、期刊文章,了解国内外关于敬业度的研究现状,寻找文章的切入点和突破口。
    (二)问卷调查法
    问卷调查法:选择某家具企业的员工为研究对象进行测量,初步决定运用太和顾问的敬业度问卷。所有回收的问卷通过SPSS 13.0统计软件进行处理分析。
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