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我国市场经济的逐步发展至今，公司发展越来越规范化现代化，而其规范化现代化的典型特征就是所有权与经营权的分离，作为公司重要人力资本的高层经理人团队，并不是公司的所有人，但却是决定公司未来发展与公司业绩状况的主要负责人，根据委托代理理论，公司高管会从自身的利益去进行行为决策。根据Ham brick 和 Mason（1984）提出高阶阶梯理论（Top Management team)，个人的人口特征变量会影响个人的主观价值取向和风险偏好的。公司高级管理者身份特征更是会影响到企业的经营业绩，而盈余信息是衡量公司现在与未来经营状况的一种重要信息，因而公司高管能够直接影响到盈余质量。所以，研究公司高管的身份特征与盈余质量的关系是有意义的。
本文选用沪、深两市A股制造业2010年至2014年的上市公司作为研究样本，使用修正的Jones模型作为估量盈余管理的模型，在经过文献综述与理论分析等基础上提出合理假设，再通过实证方法来研究分析公司高管身份特征对盈余质量影响。
一、 文献综述
（751）文献评述
二、 理论分析与研究假设提出
（一）相关概念界定
1、高管的界定
公司高管团队成员的界定是本文研究的基础，在我国《公司法》的第216条中指出公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。另外在我国证监会发布的《上市公司高级管理人员培训工作指引》 中，指出需要参加培训的上市公司高级管理人员是上市的董事长、董事、监事、独立董事、总经理、财务总监和董事会秘书。
在我国有关公司高管身份特征与盈余质量的关系研究中，本文发现大多数学者将高管界定为上市公司披露的人员，本文总结以往学者的研究，考虑到数据取得的可行性与获取的便利性，将公司高管界定为以下人员：上市的董事长、副董事长、董事、独立董事、监事会成员、总经理、副总经理、财务负责人（主要指财务总监但也包括总会计师与总经济师等职位）和董事会秘书。另外在数据获取的途中，发现了纪委书记与党委书记等职务的存在，在此也将其认作为公司高管成员。