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摘要：在我国知识经济初见端倪的今天，一个好的企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小以及物质财产的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素。35674
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本文主要针对人力资源会计信息披露问题进行研究，在介绍了人力资源会计相关理论研究的基础上，分析目前上市公司人力资源会计信息披露的现状，从中找出了目前上市公司人力资源会计信息披露所存在的问题，在此基础上针对目前所存在的问题对公司人力资源会计信息披露提出对策，并以所在实习单位为例做出说明与解释。
毕业论文关键词：人力资源会计；人力资源价值；人力资源会计信息披露
Research on the disclosure of human resource accounting information
Abstract：In our initial signs of knowledge economy today, a good business is competitive, whether it has the development prospect, determinants is not limited in its business scale and material possessions, but depending on whether or not it has rich human resources. The higher the level of economic development, the greater the role of human resources in the economic development, and the talent to become the most important factor in the economic resources.
This article mainly for human resource accounting information disclosure research, introduces the related research in the theory of human resource accounting based on analysis the status quo of the disclosure of accounting information of the listed company's human resources, from out the listed company human resource accounting information disclosure problems exposed the existence of, on the basis of aiming at the existing problems of company human resource accounting information disclosure and puts forward some countermeasures, and to where the practice unit as an example to make an explanation and interpretation.
Keywords：human resources accounting；human resources value；human resource accounting information disclosure
目 录
绪论 1
一、人力资源会计信息披露的概述 2
（一）人力资源会计信息披露研究的目的与意义 2
（二）人力资源会计信息披露相关理论定义 3
二、人力资源会计信息披露现状分析 5
三、人力资源会计信息披露中存在的问题 8
（一）人力资源会计信息难以在表内（财务报告以及招股说明书）进行确认和报告 9
（二）人力资源会计信息披露的内容数量不足 10
（三）理论与技术发展的不健全增加了人力资源会计信息披露的难度 11
（四）企业面临外部竞争的压力，企业自身不愿过多披露 12
四、对人力资源会计信息披露中存在的问题提出解决对策 13
（一）进一步促进人力资源会计理论和技术研究，提高会计技术水平 13
（二）强制披露人力资源会计信息 13
（三）建立有效的外部经理人市场 14
（四）降低人力资源会计信息的不确定性 14
（五）规范人力资源会计信息披露模式，在信息供需方之间建立有效沟通 15
五、结论与展望 16
致谢 17
参考文献 18
绪论
人力资源会计问题，是社会科学、尤其是经济学和管理学领域内一个具有持续魅力而且比较重要的话题，许许多多的经济学家在不同的时期对人力资源问题进行了持续的关注。尽管随着经济的快速发展和社会的进步，人力资源会计在实务操作中运用是迟早的事情，但是由于目前人力资源会计在实践中推行仍然存在一系列尚未解决的理论上的问题，所以在我国会计实践中全面推行人力资源会计的时机还未成熟。人力资源会计需要解决的问题有很多。