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最后，外部投资者以及潜在投资者和债权人出于经济决策的需要。人力资源的数量尤其是质量关系着企业的兴衰成败，人力资源会计信息已经受到了广泛地关注，企业的投资者以及潜在投资者和债权人需要通过人力资源会计信息来更精确地判断企业是否具备良好的发展前景以及是否具有良好的投资价值。
作者认为伴随着世界经济的飞速发展，信息革命向社会的深度和广度全方位地渗透，经济结构也发生了重大的变化。全球高新技术革命和进步的浪潮，已经把世界各国的经济发展从自然资源、资本资源的竞争逐步推向了人力资源的竞争。人力资源的开发、利用和管理已经成为了人类社会经济发展的关键性因素。然而，人力资源的开发和管理需要大量的人力资源会计信息才能进行更加有效的决策，于是会计作为经济社会中的重要信息系统，理所当然地也要承担起提供大部分信息的重任。但是现行的会计信息系统并没有对人力资源信息进行非常有效地披露，在人力资源会计信息披露方面存在着相当大的欠缺，以至于无法给众多会计信息使用者提供真正有用并有效的人力资源会计信息。
随着经济深入发展，一个企业的人力资源，已成为创造企业价值的主要影响因素，同时也影响着企业生存和发展的基本问题。因此，重视人力资源会计信息，完善人力资源会计信息披露机制，也具有非常重要的现实意义。
（二） 人力资源会计信息披露相关理论定义
人力资源会计信息披露是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响，对人力资源会计信息的披露是众望所归。
人力资源信息披露的基本理论主要包括契约理论和行为会计理论。
1. 契约理论
企业的契约理论由科斯首创，主要包括委托代理理论和交易费用经济学。其共同的主旨都是把企业看作是一系列合约的联结，都使用契约主义的方法考察有关企业的问题 。其成功和进步在于，它抛弃了企业是物质财富的简单聚集和物质要素的技术关系或生产函数的观点，指出企业是一组合约的联结，从人与人之间的交易关系来解释企业的问题，揭示企业关系的秘密。
会计信息是与契约紧紧联系在一起的，它在契约订立、执行和评估的全过程都起着重要作用。可以说，会计信息披露是现代企业这一契约的集合体有效运转的关键。
人力资源所有者不仅拥有自己的人力资源的财产所有权，也拥有部分其签约的企业的所有权，由于智力资源的稀缺性及其在现代企业中的战略地位，企业拥有人力资源的多少及质量的高低决定了企业的发展前途。由此可知，现代企业核心竞争力日益倚重于“人”的智力资源的开发与利用。无论企业的所有者还是管理者都需要详细的人力资源有关信息。
2.行为会计理论
该理论认为：会计信息会影响经营决策者的行为，作为影响企业发展重要因素的人力资源的价值及使用状况等信息都是利益相关者所需要的。因为企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响，关系到企业的生存和发展，也影响到利害关系人各方的利益，因此对人力资源会计信息的披露是众望所归。
企业需要披露的人力资源信息主要有：与人力资源有关的信息，包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本等方面的信息；与人力资源价值有关的信息，包括人力资源价值的计量方法和计量结果方面的信息；与人力资源权益有关的信息，包括人力资产、人力资本和人力资源参入企业收益分配等方面的信息。