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4.2 绩效评价指标的设置不科学
腾邦国际绩效评价方法的指标大多是关于财务方面的，只有少部分的不是财务指标。如果只靠这些指标是很难系统全面的反映出企业的绩效。在腾邦国际绩效评价的结论中财务指标所占比重过大，这种财务指标与非财务指标的结构性失衡会使其绩效评价结果很可能是片面的或者不可靠的，甚至是严重偏离现实的。
4.2 绩效评价指标的设置不科学
腾邦国际绩效评价方法的指标大多是关于财务方面的，只有少部分的不是财务指标。如果只靠这些指标是很难系统全面的反映出企业的绩效。在腾邦国际绩效评价的结论中财务指标所占比重过大，这种财务指标与非财务指标的结构性失衡会使其绩效评价结果很可能是片面的或者不可靠的，甚至是严重偏离现实的。