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（二）关于女大学生就业选择的研究
侯典牧、张丽琍（2015）研究表明：女大学生在确定毕业后择业倾向的过程中，首要关心的便是稳定性，因而更多的选择工作和继续读研，而读研的多数原因，是为了将来有个稳定的工作。在不同的家庭条件下，来自收入相对偏低家庭的学生，更倾向于毕业后直接工作，来自于高收入家庭的学生，则更愿意出国深造。李伊涵、童菲（2009）统计分析2004-2008年北京地区在校大学生的就业数据，得出结论认为女大学生具有一定的就业优势，而这些优势，是国家政策的支持、女大学生自身能力素质的提高和当代社会随着经济发展进行的产业结构调整共同作用的结果。同时作者提出要立足于女大学生特殊的心理特点、能力倾向，对女大学生的就业进行专门的统计研究与政策指导，帮助女大学生迅速而明确的取得理想的工作。而朱以财（2011）研究表明，江苏地区普通高校的女大学生在工作搜寻时，仍受到就业歧视，而这一结果是多种因素综合影响导致。从社会角度考虑，女大学生就业时，由于传统文化对女性根深蒂固的偏见，导致用人单位进行人员招募时，对男女大学生设立“双重标准”，而把女大学生拒之门外。同时，国家虽规定男女都享有对等的就业与择业权，但缺乏相匹配的就业政策。从女大学生自身性别角度考虑，女性在事业与家庭产生矛盾时，更倾向于放弃事业，回归家庭，对用人单位而言，这无疑会加大人力成本，因而对女大学生的事业心与责任感产生怀疑，导致女大学生就业失败。王慧、叶文振（2016）通过调查福建地区高校的在校大学生就业数据，认为女大学生的就业质量，受到其个人性别意识与社会性别意识的双重影响，且影响结果是正向作用。要提高女大学生的就业质量，就要增强女大学生的个人性别意识，使其真正意识到男女平等并坚持这一性别观念，这样才能使自己发挥更大的职业价值，实现更高的职业成就。
（三）已有的研究成果和发展方向
从已有研究成果来看，相关学者从社会文化、企业用人观、国家就业政策、大学生个人等多个视角对当前大学生就业问题进行了深入分析，但整体对在校大学生就业目的地选择的研究指标相对单一，对性别差异的关注相对较少。将大学生作为一个研究整体，在一定程度上忽视了女大学生对就业市场可能产生的影响及影响程度的大小。因此，本文将在性别差异与家庭背景的双重视角下，以男大学生为参照组，对女大学生就业地选择进行调查和统计分析。
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