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（3）家庭构成因素
宋亚青（2012）选取了单亲家庭等因素作为大学生薪酬影响因素采用描述性统计及回归分析进行实证研究，结果显示来自单亲家庭的大学生期望薪酬显著低于来自正常家庭的大学生。原因是来自单亲家庭的大学生会受到来自家庭的情感暗示，相较于来自双亲家庭的大学生他们在心理上更加容易感到自卑，进而影响到对自身价值预期的判定。另一方面，家庭长期仅依靠单方获取收入，家庭各方面条件有限，子女的发展空间会受到一定程度的限制。此外，单亲家庭与双亲家庭相比，相对单薄社会关系对于子女就业方面的助力自然也一般少于双亲家庭。因而，来自单亲家庭的大学生，对初次就业的薪酬的期望值相对较低。
独生子女在家庭受到极大的关注，从小就被家长倾注了巨大心血，一般都被家庭视为“唯一的希望”，家里家长围着独生子女转，由此独生子女会有一定程度的优越感，而大学生这份对于独生子女身份的优越感与大学生初次就业期望薪酬呈现出显著的相关性，独生子女的初次就业期望薪酬会高于非独生子女（尧丹俐，2008）。
（4）生活费因素
黄俊（2011）对影响大学生期望工资因素实证研究中对家庭人居收入、大学期间总花费等因素进行问卷调查，并对回收的有效数据进行回归分析，还得出家庭人均收入与大学生期望薪酬成正比的结论。大学期间的生活费对于期望薪酬有显著影响，生活费越高，形成了一定的消费习惯，其就业的期望薪酬至少就必须能满足其消费习惯，否则很难接受这份工作，因此生活费越高，大学生初次就业期望薪酬越高。大学生的主要经济来源是父母每月支出的月生活费，月生活费的多少实际上就反应了其家庭经济状况。生活费越多，家庭经济条件越优越，子女的自信程度相对较高，对未来薪酬预期也更高（宋亚青，2012）。
（5）学习成绩因素
宋亚青（2012）选取了学习成绩等因素作为大学生薪酬影响因素采用描述性统计及回归分析进行实证研究，结果显示学习成与大学生期望呈正相关。大学生的学习成绩在一定程度上能够反映其对于任务的掌控能力，是用人单位在进行校园招聘时的考虑因素之一。大学生的学习成绩越好，其学习能力就越强，对专业知识的掌握也越牢固，自身的竞争优势越明显，会使大学生提高对自身的评价，提高初次就业的期望薪酬。
（6）学生干部经历因素
学生干部的经历在一定程度上能提升大学生的沟通协调、组织策划及领导力，帮助大学生更快适应职场的竞争环境，是用人单位在进行校园招聘时重点考虑的因素之一。有过学生干部经历的大学生自身积累的社会资本更多，就业信心更足，就业竞争力更大，他们初次就业的期望薪酬也显著更高（李锋亮，2010）。
除了能力的提升之外，担任学生干部在一定程度上可以为大学生拓展人脉，而广泛的人脉将会成为大学生未来发展的优势资源之一。社会网络规模越大，交际面越广的大学生与人沟通交往的能力强，可利用的人脉资源多，越有利于他们获取就业信息，步入职场有更多的优势，预期薪酬也就越高（罗冰，2013）。
宋亚青（2012）选取了学生干部经历、交际面等因素作为大学生薪酬影响因素采用描述性统计及回归分析进行实证研究，结果也显示担任学生干部的大学生期望薪酬高于没有担任学生干部的大学生，交际面与大学生期望呈正相关。
（7）目标就业环境因素
从就业地区的角度而言选择在广州、深圳等发达城市工作的大学生，其拟定的薪酬期望明显会高于选择在二三线城市就业的大学生。这不仅取决于对地区间实际薪资水平存在差距的认识，还涉及毕业生对于未来生活成本的预期。因为发达地区的生活成本往往远高于不发达的地区，这使得大学生在选择了就业地区的同时，必然会据此设定相应的期望薪酬。此外，大学生初次就业的薪酬期望还会伴随其目标就业单位性质的不同而产生较大的差异（马永霞，2013）。