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大学生就业难影响因素的研究1 大学生就业难社会因素研究综述从社会角度来看，不同的学者对此问题有不同的着重点。杨兴琼提出金融危机是大学生就业难的直接原因。金融危机对就业市场的影响具体表现为：一、岗位减少，直接影响企业对毕业生的招聘；二、薪酬降低，毕业生的薪酬水平的趋势可能还将继续；三、门槛提高，一些企业的招聘主要以中高端人才为主，门槛较高。金融危机事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。66163
胡海杰与邱雪婷则提出我国经济结构对高层次人才需求不足是导致大学生就业难的市场环境。20世纪末以来中国的经济发展走了一条投资和出口拉动的路子，投资主要投向了就业密度低的行业，而出口则主要是以技术水平较低、劳动密集型的产业为主，其吸纳劳动力以教育层次和技能水平相对较低的农村剩余劳动力为主，对大学毕业生的就业吸纳有限。因此，在这种产业结构和发展模式下，经济增长对大学毕业生的就业拉动作用有限。
与胡海杰与邱雪婷相似的学者有葛方新，葛方新也提出产业结构是大学生就业难的根本原因。目前我国产业结构中第一、第二产业比重偏高，第三产业比重明显偏低，而且内部结构不合理、效益偏低。与世界大部分国家相比，我国第三产业增加值在GDP中所占比重偏低。我国产业基本上是发展劳动、资源为基础的传统产业，相对新型的知识密集产业来说，这些传统产业对人才的需求是相对比较小的。我们国家目前这样一个产业层次也确实是影响我们大学生就业难的一个因素。大学生在经过四年的大学学习后储备了一定得专业知识和素养，然而我国的知识型产业仍然有待发展。
2大学生就业难高校因素研究综述
从高校角度来看，任波，李环，梁爽三位学者认为目前我国高校中存在着以下三种现状影响着毕业生的质量。1教学与需求脱节，大学生就业不能适销对路。2. 高校教学资源短缺，直接影响大学生就业能力培养。3. 教师工程实践能力弱，影响大学生就业能力的培养。除此之外，姜世健也提出高校的扩招也是重要影响因素之一。在高校扩招的过程中就招入了大量的生源，可是在经济发展的现状下，企业所需的员工数量没有像大学扩招一样大幅度的上升，反而存在缩减的状况。因此存在着供大于求的状况，造成劳动力过剩的情况。此外，不仅仅是供大于求，高校所培养出来的大学生与企业所需的员工之间存在偏差，人才结构失衡，导致供求矛盾加大。论文网
3大学生就业难个人因素研究综述
从大学生个人角度来看，吴新悦从大学生能力角度提出存在着大学生专业知识不够扎实，没有自己的竞争力。很多大学生对专业一知半解，知识停留在书本上，没有相关经验的现象，这是企业不愿意使用大学生的重要因素。不同的是、苏静则从大学生心理的角度研究发现现今很多大学生的就业理念也存在一些误区，浮躁、急功近利的心态。“薪酬期望过高”、“高不成低不就”是造成大学生就业难的主要原因。此外、家长对孩子读大学以后的就业期望值过高，大学生的自我定位也过高，这些都是大学生就业的障碍。大学毕业生的就业观念，以及受观念支配的就业区位、就业行当的选择有关系。我们现在大学毕业生还是希望于选择北京、上海这样一些一类城市，或者是其他一些二类城市。真正到基层去的还是不够多，因此大学生的就业观念和选择的转变至关重要。
4国外关于大学生就业影响因素的研究综述