(8)文化模式
不同的文化模式会影响员工对薪酬公平感的判断。在不同文化背景的情况下,员工有不同的思维和行为,这会直接影响他对薪酬投入比是否公平的评判标准。在特定文化背景下,影响薪酬的相关文化维度越强,员工对薪酬的期望越高,对薪酬体系公平性评判的影响力就越大。
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