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    基于以上综述,我们可以看出,虽然开放性人格和新生代员工得到了大家的关注,但是关于员工工作-家庭方面的研究还有很大的空白,本文拟对具有开放性特质的新生代员工的工作-家庭关系进行研究,探讨开放性人格特质对新生代员工的家庭-工作产生了怎样的影响。

    参考文献

    [1]张继明.工作家庭平衡研究. 博士. 北京师范大学 .2006

    [2]邱爽.员工开放性与创新行为的关系:团队冲突和团队授权的调节作用. 硕士. 北京大学. 2013

    [3]陈静汪群,田梦斯. 新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究 .领导科学 .2015,(23)

    [4]傅红段,万春 .我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考.社会科学家.2013(1)

    [5]尹彦婳.新生代员工工作家庭冲突、工作幸福感和离职倾向的关系研究. 硕士 .苏州大学 .2015

    [6]陆佳芳,时勘,John J.Lawler.工作家庭冲突的初步研究 .应用心理学.2002,8(2)

    [7]李晔 .工作-家庭冲突的影响因素研究.人类工效学.2003,9(4)

    [8]于悦,周明洁,郭昫澄,贺琼,张建新.国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用.中国临床心理学杂志.2016.24,(3)

    [9]李薇薇.中国员工工作家庭促进的影响因素及其对工作满意感和生活满意的作用研究.硕士.云南师范大学.2014

    [10]张美竹.职业女性大五人格、工作家庭冲突与工作绩效的关系研究.硕士.河北经贸大学.2014

    [11]于超跃.支持资源作用下的工作家庭促进研究.硕士.哈尔滨工业大学.2010

    [12] Chandrashekhar S Gawali.  The Impact of Gender on development of big five (OCEAN) personality factors (Openness to Experience,Concientiousness, Extroversion,Agreeableness and Neuroticism ) .Indian Streams Research Journal.2012,II(IV)

    [13] Tak Wing Yiu,Hung Kei Lee .  How Do Personality Traits Affect Construction Dispute Negotiation? Study of Big Five Personality Model  . Journal of construction engineering and management. 2011,137(3)

     


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