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翟玉娟（2014）认为，当你把选举权交给劳动者的时候 , 他基木是跟着感觉走，选举的每轮投票起伏都很大，选不出真正的适合的工会主席，所以才造成了一些直选的工会主席的遭到罢免现象。但她认为，民主需要有一个过程，甚至需要付出一些代价。
王荣（2010）认为，公推直选在产生积极影响的同时，也伴生了一些值得注意的消极现象。一是少数职工不安心本职工作，把公选视为个人升迁的快速通道，二是做工作拉选票搞贿选等现象有所抬头，三是少数主席不敢得罪企业主，经常采取息事宁人的策略 四是一些竞争者为迎合代表和职工心理，在公推直选时说大话乱表态，上任后兑现不了，使职工群众由希望变成失望。他提出几点对策，一是提高认识，把握正确方向；二是双向互动，加大探索力度；三是明确范围，完善操作程序；四是配套改革，优化政策环境。
闻效仪（2014）在广东地区的调查发现，非公企业中，日资企业在工会主席直选的实践中效果最好。同时他还发现了几点问题：企业工会还过多的依赖资方的态度；工人群体的成熟度也面临着挑战；政府的惯性思文也是工会主席直选的风险因素。但是他并未提出明确具体的解决对策。
三、研究启示
综合以上文献，我们可以认识到，我国学者对于工会主席直选的问题上大部分都持肯定态度。但是对于工会主席在直选过程中所出现的问题方面，都有着或多或少的差异。他们在研究企业工会主席直选的问题上，都考虑了中国特殊的国情。主要从职工的观念，民主素质，政府对于直选的影响以及对直选本身可能存在的弊端都做了充足的分析。可以说，我国学者已经比较全面地揭示了当前我国工会直选中存在的问题，也为本文的分析提供了一定指导方向。
前人在研究工会主席直选问题上有几个特点：首先，他们把研究的重点集中在基层工会上，主要对于基层工会直选的意义和问题方面进行了研究，而研究基层工会直选问题时，又把重点放在了公有制企业上。而对于非公企业这一经济组织却很少有专门深入的研究，因为基层工会和非公企业工会是两个不同的概念，两者虽有重合但并不等同。其次，他们在分析直选所存在的问题时，常常不能够从各方面全面系地分析说明，并且没有深入具体地提出解决方案，大多浮于表面，可行性还有待考证。
本题将把研究对象确定为非公企业上，研究非公企业工会主席直选的问题。同时对以往的研究进行参考，从各个相关群体，各个环节进行全面深入的分析问题，并提出相关解决的对策。
附：参考文献目录
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