秘书创新思维能力的培养

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摘要: 秘书工作是为领导工作服务的，为领导出谋划策的，协助领导做好公司各部门之间的协调工作的，其基本任务是为领导工作提供参谋辅助和事务服务。知识经济时代，随着科技的不断创新，社会日新月异。这些对秘书工作提出了更高的要求。这就需要秘书们用创新思维去寻找、探索提高工作效率、优化管理效果的新途径。本文试就秘书创新思维能力的培养作一个探讨。66836

毕业论文关键词：思维；训练；创新；实践

Abstract: Secretarial work is to serve the leadership work, to help lead and assist leader to finish the coordination between different pisions of the company. Its basic task is to provide staff for the work of leadership auxiliary and transaction services. The knowledge economy era, with the constant innovation of science and technology, society changes with each passing day. These put forward higher demands to secretary job. This requires secretaries with innovative thinking to find, to explore effect of new ways to improve the work efficiency, optimize management. This article tries to secretary innovation makes an approach to the cultivation of thinking ability.

Key words: Thinking Training Innovation Practice

秘书在为领导参谋、协调工作的时候，要以一定的思维形式认识并掌握事务的客观实质和规律，从而顺利的完成工作。因而秘书的参谋辅助及事务服务是否立竿见影，取决于其能否采取妥当的思维形式，是否科学的把握正确的思维方式。在日新月异的今天，秘书工作不可能一成不变，面对新的挑战，秘书人员以全新的面貌来应对，这就需要创新的思维。所以秘书在掌握专业知识的同时，应培养自己的创新思维能力。

一、为何要培养秘书的创新思维能力

(一) 培养创新思维是生产力发展的需要

创新是科学技术作为第一生产力的一个本质特征,唯有创新才有社会生产力的发展[1] 。21世纪的今天，是一个知识经济时代，创新是这个时代的灵魂。秘书工作是一个具有挑战性的工作，在这个千变万化的社会，领导的思想也变化着。上一秒领导也许让你去接待客人，下一秒领导就让你安排接下来的日程，秘书得尽快去适应新的环境，以创新的思维去应对接踵而来的任务。比如在接待客人的同时心里应该构思出一个领导日程的框架，而不是做完接待再去考虑日程安排。在优胜劣汰，生产力迅速膨胀的今天，作为秘书要站在时代的前沿，进行综合的创新，在变化中创新。

（二）培养创新思维是自我的提升论文网

在秘书工作中，并不是一板一眼的完成领导的任务就算完事，而是在解决问题的过程中发现自己的不足，突破自我，进行创新。在工作岗位上，对上级领导，同一部门和不同部门的服务对象，从不同角度，提出新的想法、新机制，对企业的发展有所贡献，工作能力得到了提升，自然自我也得到了提升。创新思维是人们检验人才素质的重要依据，更是实现自我价值的有效途径。

二、秘书的思维惯性

惯性思维，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊心理准备状态，或活动的倾向性。知识和经验有时候会桎梏人的思维，会使人形成一种思维的惯性，甚至形成一种习惯性的思维定势，从而限制了人们的创新思维。

思维的惯性,一方面是解决问题的既定模式，但另一方面它又限制了人的思考方式，僵化人的思想。惯性思维让人掉入前人经验的泥淖，错失一次又一次良机。所以当秘书在思考问题时发现被惯性思维禁锢住，不能优柔寡断，而应当机立断，挣脱惯性思维的枷锁。在如今的知识经济时代，秘书应该调整原有的知识形态，减少惯性思维对工作中的负面影响，杜绝照搬照抄，减少在过去工作中形成的思维惯性和工作方式对当前工作的影响。秘书人员要对当前工作有一个发散性的思考，不要惯用以往的套路，要辩证的考虑问题，看清其中的主次矛盾，学会用多种方法去思考问题。秘书在新时期遇到的新情况、新趋势、新问题时，不是盲目的遵循过去的经验、领导的指示，而是采取一种聚合的思维方式，全面、有效地解决新问题。