当然,绝大多数学者认为招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,假若企业在招聘选拔这一关犯了错误,将会在后期为这一错误付出巨大的代价:工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本,还有招到一个更合适员工的机会成本。实践证明,对应聘者的尊重,明确而统一的标准,科学而多样的招聘方法和更多培训的机会,将帮助企业寻找到合适的人才。
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