我国农民工就业歧视的法律规制

摘要：随着市场经济的发展，城市化进程加剧，我国户籍制度下特有的“农民工”就业歧视的现象越来越严重。在当前这个劳动力市场供求关系难以调和以及社会道德难以约束的社会大背景下，要改善农民工就业过程中遭遇就业歧视的情况，维护其平等就业的合法权利，就必须加强维护其平等就业权的法律规制。本文拟分析农民工遭受就业歧视的表现，研究其遭受就业歧视的原因，借鉴国外反就业歧视立法经验，提出相关立法和制度建议，从而完善我国就业歧视的法律规制。65815

毕业论文关键词：农民工,就业歧视,法律规制

Abstract: Nowadays, the market economy has been developing, and increasing urbanization, the phenomenon of China's household registration system under the unique "migrant workers' employment discrimination is getting worse. Under the current labor market supply and demand situation difficult mediation, social and moral constraints difficult conditions, to change the situation of migrant workers generally face discrimination in employment, protecting their rights to equal employment, we must strengthen the legal protection of their right to equality of employment. This paper through the analysis of migrant workers suffered discrimination in employment performance, analyze the reasons for their suffering discrimination in employment, employment anti-discrimination legislation from abroad the status quo, to improve the legal regulation of employment discrimination recommendations.

Keywords：migrant worker laborer, employment discrimination, legal regulation

一、引言 4

二、农民工就业歧视的表现 4

（一）农民工就业准入歧视 4

（二）农民工就业待遇歧视 5

（三）农民工就业保障歧视 5

三、农民工就业歧视的法律原因分析 6

（一）城乡二元户籍制度 6

（二）法律制度原因 6

（三）政府原因 8

四、国外有关反就业歧视的立法现状 9

五、我国农民工反就业歧视法律制度的完善的建议 9

（一）改革户籍制度 9

（二）完善法律制度 10

（三）加强政府的调控作用 11

六、引言案例评析 12

结论 13

参考文献 14

致谢 15

一、引言

某市一家保洁公司共有600多名职工，其中“农民工”400多名，“市民工”100多名，所有工人的工作内容都是扫大街。然而农民工每个月的薪酬都是固定的，其余没有任何福利，包括休息日、节假日以及社会保险，且不管工龄长短，一律都是临时工。市民工不管工龄长短，一律都是正式工，有节假日，享受各项保险和福利待遇，月工资也至少是农民工的一倍多，年终还有奖金。一位在该公司连续工作已满10年的安徽籍的戴姓农民工在说到这些时泪水在框里打转，他认为农村人到城市讨生活低人三等，觉得抬不起头。

一直以来，广大在城市打拼的农民工兄弟的头上都拴着一把“同工不同酬”的刀。随着改革开放的不断深入，我国经济得到了迅速的发展，日益加快的城市化进程造成了城市对农村剩余劳动力的需求，于是就有了“离土不离乡，进厂不进城的”农民工。这一我国社会结构变迁而产生的一个特殊群体，他们虽然进了城，但与土地有着割不断的联系，他们虽然进了城却不被城市人所接纳。农民在城市就业过程中遭受就业歧视已然成为不争的事实。我国农民工就业歧视的法律规制:http://www.751com.cn/faxue/lunwen_73531.html