知识型员工对经济发展的重要性越来越显著，一个企业绩效的好坏很大程度上取决于企业中知识型员工的工作绩效，目前企业在对知识型员工的激励方面还存在很多不足之处，知识型员...

通过采用人员访谈和问卷调查的方法主要从绩效考核和薪酬两方面对驾校教练员激励机制进行研究，发现目前驾校由于缺乏完善的绩效考评体系和薪酬体系致使教练员薪酬水平总体低下...

以人力资源理论应用和发展的视角，对这些问题提出了针对性的改进意见，并尝试从知斑窥豹的角度，设计和研发了酒店行业的员工培训体系...

从学校制度角度谈论江苏科技大学学习行为激励机制，通过文献研究以及调查问卷统计分析，发现江苏科技大学现行学习行为激励机制还存在着一定的问题，如学习激励对象面相对较窄...

以问卷的形式对江苏科技大学在校生的网购情况进行调查，归纳出大学生网购群体的性别特征和年级特征，从网购频率、网购满意度等方面分析其行为特征。从消费心理学出发，剖析大...

从翰森公司的人力外包现状分析着手，结合翰森公司的战略，分析其存在的风险，并给出相应的规避策略...

从科技园区和创业生态系统的本质出发，在梳理国内外科技园区企业发展相关研究的基础上，结合国外先进的案例分析，整合一套完整的创业生态系统构建和维持理论，对现今杭州未来...

社会转型时期，婚姻观念变得更加多元、失去统一标准，传统和现代的婚姻观念相互交织、对男同性恋者和同妻的择偶和家庭期望产生影响。为解决同妻问题，本文提出了促成同性恋婚...

以杭州市第一福利院中的大龄孤儿为例，简单说明了当前大龄孤儿的婚恋状况及需求，遭遇的困境，运用社会工作优势视角理论方法对面临婚恋问题困扰的大龄孤儿进行干预。同时从个...

在大量文献研究的基础上结合大学生“互联网+”创新创业的典型案例分析总结了四种模式：“互联网+X”模式，“依托第三方互联网平台”的创业模式，“自主开发”创业模式，“粉丝...