从企业学习目标分析,学习的对象分析，学习平台的目标任务以及学习结果的追踪反馈等环节出发，将相关理论，问题解决，知识管理过程相结合，构建了基于E-learning平台之上的企业内部...

通过对江苏亚琪节能科技有限公司进行调查分析，提出亚琪公司一些辅助部门的关键绩效指标，编制绩效考评量表，建立健全绩效考评体系，为其他生产型中小企业辅助部门的绩效考评...

研究和分析大学生的就业能力，特别是从用人单位对大学生的要求方面入手，寻求大学生发展就业力的方向，不仅可以为分析当前大学生就业力较低的影响因素打好基础，而且对于研究...

S企业离职员工主要是基层员工、高学历员工，员工离职原因主要在于公司薪酬激励不公平、不合理。在对员工离职进行管理中，该企业存在以下问题：公司缺乏对离职员工的支持和关怀...

通过研究奇瑞汽车股份有限公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，绩效考核指标设置不合理，绩效考核人员素质不合格，绩效管理结果没有有效利用等一系列问题，探究其具体有...

以鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司为例，通过对该集团人力资本投资现状分析，从而有针对性地提出该集团在以后的人力资本投资中所应采取的规避措施。对鄂尔多斯市乌兰煤炭...

对远程电缆人力资源进行供给、需求进行预测分析，以及对远程电缆出现的供需平衡问题提供一些相对应的解决办法。最后，通过这些现状分析及供需预测分析的情况下，我们制定出一...

通过对华为员工激励机制的研究与分析，对其员工激励机制的优劣点进行分类探讨，从而使我们从研究中得出启示...

缺乏人力资源战略规划，企业现有薪酬体系竞争力小和福利体系不完善，企业文化薄弱员工对企业的归属感低。针对这一现象，公司要立足本公司现状制定合理的人力资源规划和有竞争...

组织公正理论对企业员工关系的影响主要是通过影响员工满意度和心理契约来实现。构建基于组织公正理论的员工关系，可从公正理论的不同维度出发，对人力资源的配置、绩效管理、...