冠生园现行的薪酬体系是比较传统的并运用多年，即以岗位为基础的薪酬体系，通过对员工的薪酬满意度调查，可以发现这种体系在公平性，激励性，稳定性方面都是比较滞后的。那么...

学历越高的学生对工作的要求越多，结果离职倾向也就越高。还有女性相对男性而言压力较小，对晋升、薪酬的要求相对较低一些，所以离职倾向相对男性而言就没那么强烈。本文旨在...

随着企业规模的扩大和市场环境的改变，传统的家族式管理模式在决策机制、管理制度、融资结构、人才需求、战略规划、企业文化等方面已经越来越不能适应新形势的需求。家族企业...

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手，结合中部农村人力资源开发的特殊性，研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状、当前面对的问题，探寻问题产生的原因,进而提出应对...

在对企业薪酬制度和国外公务员薪酬制度研究的基础上，借鉴二者经验，为我国公务员薪酬制度提出了薪酬管理中更加注重公平、加快我国公务员薪酬制度立法工作、保持公务员薪酬结...

为了给企业一个理性的答案，笔者选定博弈论作为分析的工具，通过建立博弈模型，列出博弈矩阵和博弈树，然后在加里.贝克尔理论的基础之上将企业培训分成一般培训和特殊培训，并...

通过调查问卷来摸清员工的薪酬状况与满意度，根据调查的情况分析，最终得到企业在薪酬管理与员工满意度上存在(1)薪酬总体水平不高(2)薪酬分配不合理，平均思想严重(3)奖金发放方...

应从观念和行动上重视企业文化的建设，构建公平性的企业文化，建设学习型的企业文化以及完善企业责任制度建设...

根据人力资源管理六大模块理论分析该公司人力资源管理目前存在的问题及产生的原因，进而结合人力资源管理相关理论，提出如下对策：制定人力资源规划、规范招聘管理工作、构建...

通过对企业社会责任的来源、概念的诠释，并通过案例分析的方法对企业承担社会责任的必要性进行分析，从消费者权益的角度找出目前中小企业在社会责任承担中存在的问题并提出合...