选择御绿集团二九一分公司进行探讨，在调研的基础上，分析了目前该公司非正式组织的现状，探讨非正式组织存在着对企业人力资源管理与企业文化建设的消极影响，根据非正式组织...

培训内容随意、培训激励机制不健全、员工参与性不强，重视度不够、培训资金分配不均，浪费严重等等问题，而导致这些问题的有员工方面的原因，也有管理层方面的原因。本文从员...

调研连云港市大杨村实用人才队伍现状的基础上，分析了农村实用人才队伍建设的现状，阐述其存在着基层人才流失严重、拔尖人才缺乏、人才结构不合理等问题，并根据人才队伍建设...

从绩效考评的功能与作用、中小零售企业人力资源的特点、管理现状、绩效考评与激励的关系等出发，结合对公司的调查分析，研究了中小零售企业绩效考评与激励存在的问题，并提出...

论述了国内外关于招聘的研究现状；接着就是天龙公司历年来招聘的现状及信息，结合天龙公司现在的招聘政策找出问题所在，借鉴其他企业在遇到招聘问题时的解决方法提出对策...

以镇江市润州区七里甸街道为样本，研究城镇化进程中的拆迁与安置状况，分析当前城镇化进程中拆迁存在的主要问题，同时结合国内外关于城镇化的相关理论和各地城镇化过程中积累...

以高校教师为对象，对其创业意向进行了调查，并从背景、资源环境、个人特质和预期的创业回报四个维度对影响高校老师创业意向的因素进行了探讨，为有针对性地制定相关政策提供...

企业文化建设为什么重要，企业文化建设分为哪几个阶段以及世界咖啡的相关理论和知识时，本文着重介绍了世界咖啡汇谈法在蓝桥制药企业文化建设各阶段的具体操作和成果，探索如...

华为具有一个创新、开放、协作、未雨绸缪、以人为本的企业文化，在企业文化创新上具有主动性、渐变性和自上而下的特点，在创新模式上具有自上而下的强力推动的特色。华为在企...

深入调研吴江鑫艺纺织有限公司的基础上，发现该公司人力资源培训中存在着不重视培训，培训目的不明确，培训投入不足等问题。在相关培训理论的基础上，借鉴国内外先进的培训经...