通过了解国内外薪酬激励方面的理论综述，认识国内普通高校薪酬体系的现状，总结了教师薪酬水平低，外部竞争力差，教师满意度低等问题，并分析了其中原因，提出了以提高教师满...

选取连云港广厦建设有限公司为研究对象进行探讨，在调研的基础上对其现有薪酬体系现状进行了分析，根据薪酬相关理论，发现该企业存在着员工工资结构过于简单、企业薪酬战略和...

对国内外的激励理论进行了解与学习，在掌握一定理论知识的前提下，再展开结合具体实际的调查与研究。第二，对镇江高校的教师激励机制现状，通过文献查找、问卷调查及个别访谈...

通过相关概念和相关研究成果的介绍，以镇江市文化广电产业集团切入点，理清人力资源开发和文化企业发展、文化产业振兴之间的关系，透过培训了解文化企业人力资源开发的现状，...

介绍了企业文化的相关理论,然后通过对国外有代表性的家电企业企业文化的分析和比较，为A公司企业文化建设提供有益借鉴。最后，具体分析A公司企业文化建设中存在的问题，并针对...

以南京银行人力资源的战略管理研究为例，运用SWOT分析法，从企业战略的角度来分析目前企业所存在的问题，包括企业自身所具有的优势与劣势，以及外部面临的机会与威胁，寻找其中...

针对江苏地区皇冠假日酒店在实际管理过程中所暴露出来的问题进行全面分析归纳，并在此基础上提出合理化建议，以促进酒店管理改革，让员工能够广泛、积极地投入到酒店的管理运...

试图分析商业模式演进的基础和新商业模式产生的原因，以及产品定制模式的内涵、现状、兴起原因等。结果发现：人们新的生活方式造就新的商业模式，只有与人们的生活方式相协调...

作为一家成长中的民营企业，kj五金公司面临激烈的市场竞争，薪酬体系还有不完善的地方，本文通过对该公司员工的调查，找出其薪酬体系中存在的问题，对如何提高员工的薪酬满意度...

选择许河镇食品加工业进行探讨。在调研的基础上，分析了许河镇食品加工业人力资源开发的现状，剖析其存在着员工文化、科技等素质仍然较低、教育培训投入不足、高素质人才流动...