近几年，我国高校毕业生就业形势不容乐观,面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学生选择了企业所需求而与自己所学专业无关的职业。在大学生就业时，很多人都无法实现专业对口就业，大学毕业生就业专业不对口的问题也日趋严重。很多人为了进入大学校门，无论什么专业统统接受，直接导致自己被调剂到完全不适合自己或非常冷门的专业，或在填专业时就没考虑清楚，到找工作时就与自己所学的专业一刀两断；还有部分同学是千辛万苦地经历高考突破重围，然而他们在大学浑浑噩噩几年后才发现自己什么也没学到，根本没有从事与专业有关的资格与能力，又迫于来自生活与社会的压力，只能先选择一个自己能行的岗位。2013年《大学生蓝皮书》公开了一项基于对2012届大学生毕业半年后的调查研究以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究，调查显示：大学生选择工作时所关注的主要因素中，专业对口的关注度仅为19.2%，远远低于薪资福利、个人发展空间、个人兴趣等因素，在九个相关因素中仅排在第七位。

近年来，各大教育网站也都做过有关大学生就业专业对口率这一专题的报道，依据搜狐教育网的调查发现，对于“您目前所从事的职业和您在大学所学的专业？”问题的回答，肯定“对口、吻合”的只有26%；选择最多的是“有关系但非本专业对口工作”，占43%；最少的是“没关系，却是我的爱好和特长”，有9%；根本没关系的有22%。[1]可见:大学生就业专业不对口的现象已相当普遍，专业对口不再是大学生选择工作时注重的因素。面对严峻的就业形势，当前大学生群体不再一苛求毕业后的工作能与自身所学专业对口，从事工作与自身专业不对口的现状也逐渐为大学生所接受。同时大学生接受了四年的高等教育,获得了一定的相关技能，就业时却学非所用 ,这无论对于毕业者个人还是国家来说无疑都是人力资源的巨大浪费。因此,大学生就业专业不对口的问题亟待解决。

3 大学生就业“专业不对口”的原因分析

3.1企业原因

3.1.1企业奢侈用人

毕业生的大量涌入造成社会人力资源过剩，企业在选人时处于主动和强势地位，只注重自身利益和短期效应，没有制定合理的选拔标准，奢侈用人现象极其普遍。不少企业在选人时都要求学历在本科以上，例如，稍有接触计算机的行业就要求计算机二级等等。这样一些学历不高但是有能力和有工作经验的人来说等于直接将他们拒之门外，造成了人才资源的极度浪费。同时，除了一些特别需要持证上岗的位置，大部分企业对专业限制并没有特别硬性的要求。这种极不公平的“买方市场”使得大学生就业专业不对口的现象更加严重。