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    摘  要:灵活就业人员的养老保险还存在很多问题,灵活就业人员的养老金计算办法不合理,灵活就业人员的养老保险金缺乏灵活有效的运转,政府对灵活就业人员的养老保险宣传过少。针对我国灵活就业人员的养老保险的现状和问题,需要降低参保费用,建立阳光型社保,加大养老保险的宣传力度,完善法制建设,建立一卡通服务机制,改变灵活就业人员养老金缴费计算办法,将养老保险金委托专门的机构运营。38894
    毕业论文关键词:灵活就业人员;养老保险;专门机构
    Flexible Employments’ Pension Insurances
    Abstract:Flexible employment pension insurances have many problems, the pension calculation methods are unreasonable, flexible employment pensions are lack of flexible and effective operations, the government give too little publicity to flexible employment pension insurances. In view of the flexible employment pension insurance status and issues, social security departments need to reduce insurance costs, and establish disclosed social security, and increase the political propaganda, improve the legal system, establish one card service, change the flexible employment pensions’ payment method of calculation, and put the pension insurances to special agencies.
    Key words:Flexible Employments;Pension Insurances;Special Agencies
    目    录

    摘 要    1
    Abstract    1
    一、灵活就业人员的养老保险现状    1
    (一)灵活就业人员    1
    (二)养老保险制度的现状    2
    二、目前灵活就业人员养老保险制度存在的问题    3
    (一)灵活就业人员参保积极性不高    3
    (二)政府对养老保险宣传不到位    3
    (三)灵活就业人员的法制建设不完善    4
    (四)灵活就业人员的缴费续接难    5
    (五) 灵活就业人员基本养老金缴费比例不合理    6
    (751)灵活就业人员养老保险金缺乏灵活有效的运转    6
    三、完善灵活就业的措施    6
    (一)建立阳光型社保,提高灵活就业人员参保积极性    6
    (二)加大养老保险的宣传力度    7
    (三)制定出专门针对灵活就业人员的法律    7
    (四)建立养老保险与银行储蓄一卡通服务机制    8
    (五)改变灵活就业人员养老金的缴费计算办法     9
    (751)将养老保险资金委托专门的机构运营    9
    参考文献:    11
    致谢    12
    灵活就业人员的养老保险前言
    灵活就业人员的养老保险问题是一个非常重要的问题,研究灵活就业人员的养老保险,从文护我国灵活就业者的利益的角度,对改善灵活就业人员的养老问题具有很重要的意义。灵活就业人员的养老保险问题主要是灵活就业保人员的养老金计算办法不合理,灵活就业人员的养老保险金缺乏灵活有效的运转,政府对灵活就业人员的养老保险宣传过少。
    一、灵活就业人员的养老保险现状
    (一)灵活就业人员
    灵活就业人员是指劳动关系、劳动时间、工作场所、福利待遇、收入报酬不同于以往传统固定就业形式的就业人员。灵活就业人员所从事的工作大致分为三种类型:一是雇佣很少的微型企业,二是家庭式的生产、服务单位,三是独立的个体劳动者或自我雇佣劳动者。[ ]
    (二)养老保险制度的法律现状
    1.灵活就业人员的养老保险待遇
    我国《社会保险法》第16条第二款规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
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  1. 超龄劳动者再就业之法律关系探讨

  2. 我国农民工就业歧视的法律规制

  3. 就业协议的法律定位和法律适用

  4. 女大学生隐性就业歧视及法律应对

  5. 大学生院校就业歧视的法社会学分析

  6. 预约合同研究由就业协议书引发的思考

  7. 违约可得利益的问题研究

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  11. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

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  17. 电站锅炉暖风器设计任务书

  

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