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    3.2 问卷设置与解析
        本研究问卷分为三大部分,基本信息分别为:性别、年龄、学历、婚姻状况,工龄。关键部分为绩效工资强度,工作绩效。绩效工资强度,例如,用一个问题来衡量绩效工资强度(绩效工资在我的总收入中所占比例大约为:①0-10%;②11-24%;③25-39%;④40-55%;⑤55-68%;⑥69-78%;⑦80%以上),很显然,这些分类并不是平均划分的,而是有目的性划分的,目的为了更敏感地检测绩效工资强度的两个极端。本文采用每个区段的中间值,即实际绩效工资在总收入中的比重作为绩效工资强度。除绩效工资强度外,工作绩效变量采用李克特五点量表法进行量度(1=非常不同意 2=不同意 3=很难说 4=同意  5=非常同意)。被调查者只需要在1—5之间进行选择,这样有利于被调查者高效回答,确保数据的准确性。
        下面就任务绩效作为重点介绍:
        任务绩效就是与结果、产出、目标直接相关的绩效。这种绩效行为关系到员工完成组织所规定任务的程度,符合组织对该员工的角色要求。
        本研究任务绩效评价量表以Tsui等(1997)编制的任务绩效量表为基础,结合企业员工实际工作内容和特征,参考了各单位绩效考核表中“绩”与“能”的相关考核指标而得出。这套任务绩效量表比较能适用于一般工作场所,任务绩效的测量表共6题,用6题的平均值作为任务绩效的最终得分,得分越高表示任务绩效越好。
    4  数据处理
        我对751枝工矿集团198名员工进行问卷调查,有效回答问卷共有160份,有效率为81%。被测者在性别、年龄、婚姻、文化程度、工龄等的分布情况如下:
     性别比例图 年龄情况图 婚姻状况图 文化程度图  工龄情况图

        对于收集的数据,先把绩效工资强度相同的放在一起,分别进行统计:例如,每一份问卷任务绩效得分W任务=(第一题得分+第二题得分+......+第751题得分)/6,最后,任务绩效得分Y=1/n∑W任务。其中,n表示该绩效工资强度的问卷数。经过统计,得出如下表1:
    表1  751枝工矿集团不同绩效工资强度对应的任务绩效数值
    绩效工资强度    5%    17.5%    32.0%    47.5%    61.5%    73.5%    90%
    任务绩效(Y1)    1.685    2.673    3.555    3.968    3.923    3.339    2.669
     751枝工矿集团绩效工资强度对任务绩效的影响分析图
        从图6看出,一定范围内,绩效工资强度相对集中在一定范围(20%--70%)。随着绩效工资强度的增加,工作绩效三条曲线均随之增加,当增加到一定程度时,会有所降低,综合比较,并结合751枝工矿集团公司的实际情况分析,绩效工资强度与任务绩效关系呈现倒U变化趋势,从图表看这种趋势很明显。为了进一步探讨绩效工资强度对任务绩效影响的规律,我用相同的研究方法分别对国有企业和民营企业研究,以便检验结论的真实性。[特别说明:以下表2,表3数据分别来源于中国兵器装备集团126名员工、苏果超市马群物流本部(内部共设上架补货部、运输部、订单部等16个部)145名员工]
    表2  中国兵器装备集团不同绩效工资强度对应的任务绩效数值
    绩效工资强度    5.00%    17.50%    32.00%    47.50%    61.50%    73.50%    90.00%
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