菜单
  

    (一)    S公司人力资源管理状况
    1.    企业基本状况介绍
    本次研究以中小企业农民工为研究主体,经过考察和了解后家乡S公司满足该课题的主体要求。S公司做汽车配件为主,包含正式员工180人左右,分为总经理办公室、人力行政部、财务部、销售部、生产部、后勤部等751大部门。其中问卷涉及751大部门,其中已生产部和后勤部作为主要问卷涉及群体。
    2.    企业人力资源管理状况基本介绍
    S企业、人力资源部有专员6名,分别涉及招聘与培训、绩效考核、薪酬管理方面。S公司人员结构基本合理,管理层员工农民工所占比例很小,但销售人员比例过小。公司管理层受正规教育程度低,受过高等教育的大专以上占全公司人数不足30%,学历偏低导致管理理念落后。农民工群体主要集中在生产和后勤部门,这个群体整体素质较低,工作内容简单单调,不利于其自身素质的提高。
  1. 上一篇:外企员工组织支持感对员工离职倾向的影响
  2. 下一篇:基于WindML的光电显控界面设计
  1. 中小企业员工流失原因与对策探析

  2. 薪酬管理对员工工作行为的激励效果研究

  3. 金华市外来农民工跨地区...

  4. 开放性人格对新生代员工工作家庭关系的影响

  5. 中小企业出纳岗位工作中存在的问题及对策

  6. 中小企业出纳岗位工作中存在问题及对策

  7. 深圳新生代农民工生存现状及改善对策研究

  8. 大众媒体对公共政策制定的影响

  9. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  10. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  11. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  12. 乳业同业并购式全产业链...

  13. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  14. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  15. 电站锅炉暖风器设计任务书

  16. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  17. 十二层带中心支撑钢结构...

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回