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在此背景下，本文旨在通过全面系统的收集国内有关新生代农民工与传统农民工就业相关的文献资料以及国内外员工工作价值观、人力资源管理激励理论的相关文献，联系当下新生代农民工的就业案例，探究新生代农民工工作价值的内涵与特征及其对人力资源管理激励的影响，结合新生代员工的特征和企业的需求，给员工和企业提出相应的对策建议。
1.2 研究对象和主要问题
本文的研究对象主要是已经就业正在工作的新生代农民工。
本文研究的主要问题是当下社会新生代农民工的工作价值观取向有哪些？他们的工作价值观是怎样的？与其父辈一代农民工相比有何不同或者改变？基于本文的调查研究，可以对农民工和企业提出哪些有意义有可行性的建议或意见？
1.3 研究方法和章节安排
本次研究主要通过四个方法来收集数据，完成分析：
文献资料法。通过对文献搜集、查阅以及整理，熟悉与课题相关的理论。
访谈法。对新生代农民工个体进行访谈调查，切实准确全面深入的了解他们的想法、观念和工作价值取向。
案例分析法。另外会选取有价值、有代表意义的个体案例进行深入分析，以期得到详尽的新生代农民工的工作价值观取向。
问卷调查。通过问卷调查，广泛地收集关于新生代农民工的工作价值取向。介于工作价值观的研究调查所需的量表是个较复杂的课题且本次研究精力水平有限，目的主要是为企业和员工提出些许建议，因此在设计问卷时会就研究方向有所偏移而不能在工作价值观调查上尽显专业。
基于以上安排，本文的主要内容和章节安排如下：
第一章为绪论。阐述本次研究的背景、研究目的、研究对象和研究方法。
第二章为相关理论和文献综述。一是回顾与本次研究课题相关的工作价值观理论和员工管理激励理论；二是综述回顾之前学者所进行新生代农民工的相关研究及其成果。
第三章为新生代农民工工作价值观的问题调查和案例分析。主要讲述本次研究的调查过程、数据分析的结果，并辅以案例分析佐证。
第四章为基于新生代农民工工作价值观对新生代农民工和企业提出的意见和建议。主要内容是总结研究的结果，并基于此对企业和新生代农民工在雇佣与被雇佣时提出意见和建议。