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社区管理人才是社区建设的直接领导者、推动者和实践者，提高社区管理人才综合素质，建设一支结构合理、富有活力、综合高效、纪律严明的高素质社区管理人才队伍，是新形势下建设和谐美好社区实现小康社会目标的重要保证、是实现可持续发展保障社会和谐发展的源泉，是巩固党在城市基层的执政基础、促进中国特色社会主义不断发展、实现中华民族伟大复兴的必然选择和现实要求。
二、塑造高素质社区管理人才队伍的理论基础
（一）高素质社区管理人才的基本内涵
人才是指“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者” 。而高素质人才是指“在某一时间和空间范围内，在人才队伍各个领域中知识层次比较高、创新能力与专业能力比较强、社会贡献比较大、影响范围比较广，并正在发挥引领和带头作用的各类人才” 。高素质人才具有相对性，不同的行业表现出不同的特征。
所谓高素质社区管理人才就是在社区管理的理论与实践过程中，在社区管理人才队伍中文化知识水平较高、业务管理能力较强、专业技术与创新能力较高、对社区管理实践的贡献较大、影响力较大，并且能够在社区管理的理论与实践中发挥引领和带头作用的人才。
（二）塑造高素质社区管理人才队伍的基本机制
机制原意指的是“机器的构造和动作原理”，机制是经过实践证明有效的、较为固定的方法，在任何一个系统中都起着基础性、根本性的作用，是决定管理功效的核心问题。