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本课题正是在这样的背景之下提出来的。
1.2 研究的意义
近年来，虽然机械行业的自动化程度有了大幅度的提高，作业者的作业环境也有了明显的改善。但对于一些中小型企业，由于各种原因还依然存在大量的手工操作，工作环境也较为恶劣，极易造成员工的疲劳。
本文通过深入一家防爆电器的中小型企业进行调研，运用人机工程学的理论分析该人机系统中人、机、环境的因素，找出作业过程中容易导致员工疲劳的原因，得到作业疲劳形成的规律，从而建立相应的安全管理措施，以便于达到减轻员工的疲劳程度、降低职业病和事故发生的概率、提高生产率和保护劳动力资源的目的。另外，本文也给中小型机械制造企业一些建议，以降低作业者的疲劳程度。
1.3 研究方法
测量疲劳的方法多种多样，常见的方法有心电图、肌电图肺活量检查；劳动前后脉搏、呼吸、血压、肌张力的变化以及对血液、尿等生化检查；手心手背间电阻值测定；视觉—运动反应时测定；连续色名呼唤法；闪光融合频率；问答问卷法等[10]。Frankenhaeuser[11]等通过建立模型说明了肾上腺素和投入资源量的关系；李乃文[12]等通过问卷调查的方法，研究了矿工工作倦怠形成的机制。方东平[13]通过深入的半结构式访谈，探究建筑工人为什么从事不安全行为的原因。黄河、耿东[14]通过日本的《疲劳自觉症状调查表》和《身体疲劳部位调查》对无锡某机械制造企业进行疲劳调查，证实了该调查表在中国机械制造行业的可行性。刘萍[15]针对心理、身体、气质等不同方面采用不同的调查问卷进行调查研究。
制造业中劳动者产生作业疲劳的主要因素有微环境与作业设备、组织制度、心理因素、公司氛围。本文先通过疲劳调查问卷综合判断员工的疲劳程度，进而采用日本的《疲劳自觉症状调查表》对员工上班前、吃饭前、吃饭后、下班后和加班后五个时间点进行调查，得出疲劳随时间变化的规律。然后通过检测法来判断微环境是否可能导致员工疲劳；查阅文献和观察公司制度来考察公司的组织制度；采用心理调查表来判断员工的心理因素；采用访谈的方式了解员工对公司氛围的评价。最后，找出导致员工疲劳的原因，制定相对应的安全管理措施预防疲劳。
2 研究对象介绍
2.1 公司与车间概况
X公司成立于2007年8月，现已发展为集研发、生产、销售、服务为一体的国家级高薪技术企业，地处751朝古都南京，现有员工300余人。其产品为防爆型和本安型设备，包括视频监控系统、无线通信系统、调度通信系统、安全数字广播系统、机车运输管理系统、人员定位系统、检测监控系统、综合自动化系统、巡检管理系统和其他系统等产品，广泛应运于爆炸性危险环境。公司负责产品的研制和产品组装，将产品的非核心部分外包给其他公司来完成，最后由X公司完成核心部分的作业，并组装成成品。
X公司目前租用厂房来进行产品的研发和生产，车间位于3楼，总高4楼。车间长30米，宽15米。车间内设有一个常开门，周围设有可开启的窗户，但通常是关闭的。车间内并未设置控制温度与湿度的相关设施。车间内设组装区、焊接电路板区、返修区和老化区四大区域。组装区负责将原材料进行组装为成品。焊接电路板区是将每天需要焊接的电路板进行焊接。返修区是将在老化时出现问题的产品或是顾客在一定时间内发现产品有问题了要求公司进行文修。老化区是将半成品经过一定时间的试验，测试其性能是否可以达到设计的要求、其功能是否出现故障。在组装区除了要进行产品的组装，还要进行产品的包装。车间的详细布置图见图2-1。公司的仓库在一楼，用于储存原料和产品。